В компанию-производитель продуктов питания Abi (бренды Вязанка, Горячая штучка, Стародворье) требуется HR бизнес-партнер.
Условия:
- Место работы - г. Владимир, иногородним/иностранным гражданам компенсируется аренда жилья на постоянной основе
- Работу в крупной стабильной компании (более 25 лет на рынке)
- Обучение профессии — за вами будет закреплен опытный наставник
- Официальное трудоустройство в соответствии с ТК РФ
- Заработная плата состоит из оклада и ежемесячного бонуса (подробнее на собеседовании)
- График работы: пн – пт, 9:00 – 18:00
- Корпоративная мобильная связь
- Скидки в фитнес залы, спортивные клубы, бесплатные занятия по мини-футболу, корпоративные турниры по настольному теннису
- Скидки на курсы по изучению английского языка
- Корпоративные предложения от ведущих банков РФ
- Частичная компенсация стоимости детского отдыха в летних лагерях
- Продажа продукции заводов корпоративных магазинах без наценок
- Бесплатные медицинские обследования у узкопрофильных специалистов на территории офисов и заводов
- Обучение за счет работодателя в Корпоративном Университете
- Перспектива профессионального и карьерного роста
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, педагогика, психология, менеджмент)
- Опыт работы в HR-сфере от 1-го года
- Умение работать в режиме многозадачности
- Ориентация на результат, активная жизненная позиция
- Понимание современных систем управления персоналом
Личностные качества:
- Системное мышление
- Аналитический склад ума
- Контроль смежных подразделений
- Планирование деятельности
- Мотивация
- Лидерство
- Умение развивать людей
- Работа в Excel (аналитика, графики, отчётность)
Ключевые задачи:
- Формирование планов подбора персонала, осуществление поиска и отбора кандидатов на ключевые позиции: руководители, специалисты, уникальные рабочие
- Реализация программ адаптации для рабочих, осуществление контроля за прохождением сотрудником испытательного срока, оказание помощи и поддержки новичкам, получение обратной связи от сотрудников и руководителей
- Контроль за своевременным проведением тарифно-квалификационного экзамена (ТКЭ) согласно графику, с целью повышения разряда и переподготовки рабочего персонала
- Организация работы с резервом рабочего персонала, в рамках перехода на вышестоящие должности
- Координация кадровых перемещений
- Координация оценки результативности (КПЭ сотрудников), работа с мотивацией сотрудников
- Работа с увольняющимися с целью удержания рабочего персонала в рамках перевода в другие структурные подразделения
- Организация мероприятий по формированию благоприятной рабочей среды в целях повышения вовлеченности и удержания персонала
- Работа с персоналом по выявлению и решению конфликтов (межличностных, межфункциональных), работа с мотивацией сотрудников, перераспределение сотрудников по бригадам с точки зрения улучшения морально-психологического климата в коллективе и т.п.
- Координация программы по непрерывным улучшениям
- Продвижение корпоративной культуры сотрудничества и эффективности внутри производственного коллектива