В компанию-производитель оригинального мерча и бизнес-подарков Portobello ищут профессионального, открытого к новому опыту HR бизнес-партнера, который готов драйвить развитие команды.
Portobello – это:
- Свыше 10 000 корпоративных клиентов по всей России и СНГ
- Более 150 профессиональных сотрудников в команде
- Компания с оборотом в 2 млрд рублей
- 3 000 000 единиц произведенной продукции в год, 50% которой персонализированы
Компания предлагает:
- Официальное трудоустройство, 100% белая зарплата с прозрачной системой мотивации
- Уровень дохода обсуждается с успешным кандидатом: оклад + KPI
- Комфортное расположение - в шаговой доступности от станции метро «Улица 1905 года» и условия для работы — массажное кресло в офисе
- График работы 5/2 с 09.00 - 18.00 (после успешного прохождения испытательного срока - 1 день удаленной работы)
- Корпоративное обучение (внутреннее и внешнее)
- Разноплановые задачи в динамично растущем бизнесе
- Развитая система корпоративных праздников и мероприятий для неформального общения с командой
Чем предстоит заниматься:
- HR бизнес партнерство: сопровождение руководителей и сотрудников во всех процессах HR цикла в компании, разработка и внедрение HR инициатив согласно бизнес целям компании
- Найм и адаптация: участие в процессе подбора персонала и помощь в адаптации сотрудника до успешного завершения испытательного периода
- Управление результативностью: участие в разработке и внедрении программ мотивации и оценки сотрудников
- Обучение и развитие: определение потребности в обучении и разработка индивидуальных планов развития для персонала
- Развитие корпоративной культуры: участие в поддержании корпоративной культуры
- HR аналитика: проведение анализа HR-метрик и предложение руководству рекомендаций для улучшения бизнес-процессов
- HR автоматизация: оптимизация HR процессов с помощью внедрения специализированных платформ
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 3 лет в роли HR BP
- Непрерывное обучение актуальным тенденциям и инструментам в HR
- Успешные кейсы по внедрению и сопровождению процессов HR цикла: рекрутмент, адаптация, обучение и развитие, оценка эффективности, удержание персонала
- Навык анализа HR-процессов
- Умение и готовность много взаимодействовать, соединяя интересы бизнеса и сотрудников
- Четкость, структурированность, драйв