В компанию-производитель мерча ADMOS требуется HR-бизнес-партнер для COO в развитии организации, который умеет системно работать с командами и внедрять изменения.
Вы будете работать в связке с COO и управленческой командой, напрямую влияя на систему работы с людьми в компании. В подчинении — рекрутер и специалист по кадровому делопроизводству и административный отдел. Роль предполагает высокий уровень самостоятельности: пространство для принятия решений, выдвижения и реализации инициатив, участие в формировании команды и ключевых процессов под новую стратегию компании.
Ключевые цели роли:
- Довести до результата систему оценки персонала — встроить её в управление, связать оценку с результатами бизнеса и развитием сотрудников;
- Усилить управленческий уровень линейных руководителей;
- Сформировать команду продаж под новую стратегию компании;
- Построить систему удержания новых сотрудников;
- Участвовать в HR-автоматизации.
Что важно в кандидате:
- Опыт работы в B2B;
- Навыки формирования или масштабирования отдела продаж;
- Практические кейсы разработки и внедрения системы оценки персонала;
- Опыт обучения и развития руководителей;
- Открытость к современным ИИ инструментам и желание встраивать их в процессы;
- Умение работать автономно;
- Способность приносить идеи и доводить их до внедрения;
- Готовность держать позицию и вести диалог на равных с COO.
Что предлагают:
- Офис в 15 мин. от ст. м. «Полежаевская/Хорошевская», 5 мин. от МЦК «Хорошево».
- Заработная плата: оклад + переменная часть по результатам KPI.
- Комфортный офис с оборудованной столовой и автоматами готовой еды.
- Свободная атмосфера без дресс-кода.
- Программа ДМС, единый фитнес-абонемент, проездной, зона отдыха.
- Корпоративный вебшоп: консультации психолога, мастер-классы, обучающие курсы, мерч.