Вакансия на удаленке.
Производитель инновационных товаров DEMIAND в поиске HR-бизнес-партнера, который поможет выстроить системный подход к оценке сотрудников, развитию команд и принятию кадровых решений.
Цель роли:
- Обеспечение эффективности бизнеса через развитие, оценку и управление командой. HRBP выступает партнёром для руководителей и ключевым звеном между бизнесом и HR-функцией, помогая принимать кадровые решения и повышать качество команд.
Основные задачи:
Оценка и эффективность сотрудников:
- Разработка и внедрение системы оценки сотрудников
- Формирование критериев эффективности по ролям
- Проведение регулярных оценочных циклов
- Подготовка аналитики и выводов по результатам оценки
Работа с эффективностью команды:
- Мониторинг эффективности сотрудников и команд
- Поддержка руководителей в управлении результативностью
- Участие в решении сложных кадровых кейсов
- Разработка и внедрение решений по повышению эффективности
Развитие сотрудников:
- Определение зон роста сотрудников
- Формирование и сопровождение индивидуальных планов развития
- Участие в запуске обучающих инициатив
- Работа с кадровым резервом и развитием сильных сотрудников
Партнёрство с бизнесом:
- Консультирование руководителей по вопросам управления командой
- Поддержка в принятии кадровых решений
- Участие в развитии управленческих практик
Взаимодействие внутри HR-функции:
- Работа в связке с командами подбора, адаптации и обучения
- Участие в улучшении HR-процессов на основе данных оценки
- Синхронизация подходов к развитию и удержанию сотрудников
Что важно:
- Опыт работы в подразделении HR по оценке персонала 7 лет и более
- Опыт в оценке персонала/performance management
- Опыт работы с руководителями и командами
- Желателен опыт в быстрорастущих компаниях
Hard skills:
- Построение систем оценки (performance review, 360, матрицы компетенций)
- Работа с HR-аналитикой
- Умение структурировать критерии и метрики
- Понимание процессов развития сотрудников
Soft skills:
- Сильное системное мышление
- Умение влиять на руководителей
- Навык сложных разговоров
- Умение работать с неопределённостью
- Проактивность и ответственность
Условия:
- Полностью удалённо, график 09:00–18:00 мск, Пн-Пт
- Оформление по ТК РФ, отпуск, больничные
- Зарплата — обсуждается с финалистом (фикс + KPI-бонус)
- ДМС после ИС, компенсация связи/техники 3 600 ₽
- Корпоративные скидки, наставник на старт, доступ ко всем внутренним курсам