HR-бизнес-партнер в компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL - Facancy

HR-бизнес-партнер в компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL

1 августа 2025
Москва

В компанию-производитель и дистрибьютор упаковки NOVAROLL требуется HR-бизнес-партнер.

 

Novaroll производит транспортную и потребительскую упаковку, а также, разрабатывает решения в области химической и строительной промышленности для B2B и B2C компаний различных отраслей потребления.

 

Обязанности:

  • Выстраивание политики в области работы с персоналом вверенного подразделения
  • Инициация и внедрение изменений в области управления персоналом, которые способствуют улучшению бизнеса
  • Выстраивание эффективных HR- процессов, позволяющих улучшить работу и взаимодействие внутри бизнеса
  • Управление HR-процессами: КДП, подбор (в т. ч. производственного персонала), адаптация, обучение и развитие, оценка, удержание персонала
  • Участие во внедрении процессов бережливого производства
  • Разработка/поддержание в актуальном состоянии ключевых показателей эффективности
  • Настройка и контроль эффективности системы мотивации и оплаты труда (производство, бэкофис, офис)
  • Внедрение новых и актуализация действующих мотивационных схем для различных категорий персонала
  • Повышение вовлеченности и лояльности персонала через построение эффективных коммуникаций внутри компании, продвижение HR-бренда
  • Обеспечение соответствия HR-политики и практик компании требованиям трудового законодательства
  • Анализ ключевых HR-метрик и показателей эффективности, разработка рекомендаций по оптимизации

 

Требования:

  • Опыт работы в крупных торгово-производственных компаниях (шт. от 3000 человек)
  • Опыт работы в должности HR-партнера не менее 6 лет
  • Обязателен опыт в производственной компании (не менее 3‑х производственных площадок)
  • Реализованные проекты по различным HR-направлениям (подбор, адаптация, обучение, карьерное планирование, КДП)
  • Успешный опыт в реализации проектов наставничества для производственного персонала
  • Владение HR инструментами и технологиями: инструментами найма по ценностям, адаптации, оценки и развития персонала, управления талантами, управления корпоративной культурой, вовлеченностью персонала
  • Опыт в разрешении трудовых споров

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис