В компанию-поставщик нефтепродуктов Альфамонолит ищут HR бизнес партнера, который поможет выстроить лучшую систему KPI, усилит HR-стратегию и станет надежным партнером для руководителей.
Чем предстоит заниматься:
- Разработка и внедрение системы KPI – создание понятных, измеримых и мотивирующих показателей для всех отделов (продажи, логистика, закупки).
- Стратегическое управление персоналом – участие в бизнес-планировании, анализ потребностей в кадрах, прогнозирование изменений.
- Оптимизация HR-процессов – от подбора и адаптации до мотивации и удержания ключевых сотрудников.
- Работа с руководителями – консультирование по управлению командой, разрешение конфликтов, развитие лидерских качеств.
- Корпоративная культура – укрепление ценностей, повышение вовлеченности, управление изменениями.
- HR-аналитика – мониторинг эффективности (текучесть, продуктивность, вовлеченность), подготовка отчетов для руководства.
Компания ждет от кандидата:
- Опыт в HR от 3 лет, включая стратегические задачи (желательно в торговле, опте, ритейле или смежных сферах).
- Умение разрабатывать и внедрять KPI, системы мотивации и грейдирования.
- Навыки работы с данными (Excel, HRM-системы, Power BI – будет плюсом).
- Понимание бизнес-процессов и финансовых показателей.
- Сильные коммуникативные навыки и умение влиять на решения руководства.
- Готовность работать в условиях быстрых изменений и масштабирования бизнеса.
Компания предлагает:
- Возможность влиять на бизнес и реализовывать собственные HR-инициативы.
- Конкурентную заработную плату (обсуждается индивидуально) + бонусы за результат.
- Работу в профессиональной команде с горизонтальной коммуникацией.
- Гибкий график / корпоративные льготы.
- Обучение и развитие за счет компании.
Дополнительные плюсы (если есть):
- Опыт в оптовой торговле / FMCG / B2B.
- Знание методов оценки персонала (Assessment Center, 360°).
- Владение современными HR-технологиями (например, Tilda для HR-бренда, HRM-системы).
- Эта вакансия подойдет для амбициозного HR-профессионала, который хочет работать в компании, где люди – главный актив.