В компанию по производству и продаже мебели MASSA mebel требуется HR-бизнес-партнер.
Сейчас команда в поиске HR BP в единственном числе для усиления экспертизы команды. Штат команды 20+ человек. Если вы умеете находить ключик к сердцам коллег, качественно даете обратную связь, обладаете креативным мышлением и с душой подходите к решению задач — вас ждут в команде.
Условия:
- Справедливая зарплата: фиксированный оклад плюс проценты по KPI. Окладная часть зависит от вашего опыта – обсуждается индивидуально
- Гибкий график: удобное начало и окончание рабочего дня по схеме 5/2. Гибридный формат работы
- Надежность и стабильность: вы будете работать в составе крупной группы компаний
- Возможность самостоятельно улучшать рабочие процессы и увеличивать свой заработок
- Свобода действий: принимайте решения без лишних бюрократических барьеров и микроменеджмента
- Официальное оформление: все гарантии по Трудовому кодексу РФ
Задачи, которые предстоит решать:
- Экспертный рекрутинг — точечный подбор на высокоуровневые позиции
- Управление и постановка процесса адаптации для всех сотрудников
- Грейдирование, оценка и составление индивидуальных планов развития
- Управление корпоративной культурой и внутренними коммуникациями
- Проведение индивидуальных 1:1 сессий
- Составление учебных и адаптационных материалов, проведение тимбилдингов и других командообразующих мероприятий самостоятельно или с привлечением подрядчиков
- Методологическая поддержка обучения: сопровождение процесса обучения продукту, составление тестирования полученных знаний, оцифровка метрик обучения
- Работа с внешним брендом компании-работодателя
Требования:
- Образование экономическое или психологическое
- Дополнительное преимущество — отличное знание ТК РФ
- Опыт построение корпоративной культуры — пригодится наличие кейсов и описание конкретных практик
- Опыт найма позиций С-1, С-2 - понимание, как провести интервью так, чтобы точно запомнится каждому кандидату
- Будет плюсом практический опыт выстраивания системы мотивации, грейдирования, либо участие в этом процессе совместно с руководителями отделов
- Опыт проведения оценки и ассесмент-центра — знание метрик обучения, как измерять текучесть, закрепляемость и на что влияет индекс eNPS
- Опыт работы с HR-аналитикой - выстраивание воронки подбора, проведение аналитики по заработным платам, анализ конкурентных преимуществ работодателей своего сегмента и умение качественно доносить полученную информацию до всех уровней руководителей
Компания предлагает:
- Официальное оформление с первого дня
- Гибридный график работы, чтобы успевать качественно работать и жить свою лучшую жизнь
- Возможности карьерного роста — возможно реальное повышение в должности, возможность дополнительных бонусов за реализованные проекты
- Отличный коллектив экспертов, влюбленных в свое дело
- Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом на собеседовании. Важно, чтобы HR мог предоставить как можно больше кейсов и примеров из своих успешных практик
- Классного руководителя (директора компании), готового слушать, слышать, принимать иное мнение и доверять решение сложных вопросов