В коммуникационную группу компаний Okkam требуется HR-бизнес-партнер с опытом работы в консалтинговых компаниях.
Okkam объединяет лидирующие на рынке коммуникационные агентства и выделенные бизнес-вертикали — медиа и коммуникации, консалтинг, креатив, электронная коммерция, трейд-маркетинг и мартех. OKS LABS — это бутик-консалтинг, где сочетаются экспертиза международных компаний и энергия и драйв стартапа.
Задачи:
Стратегическое партнерство с бизнесом:
- P&L: совместно с лидерами выделенных практик анализ эффективности, в т.ч. соотношения фонда оплаты труда к выручке, контроль бюджета на ФОТ, оптимизация затрат на персонал.
- Планирование ресурсов: прогнозирование потребности в людях под портфель проектов, предотвращение ситуаций переизбытка или, наоборот, критической нехватки рук.
Управление талантами и карьерным треком:
- Модель компетенций: контроль соблюдения требований к должностям в карьерной лестницы.
- Пре-промоушен (Pre-promotion): подготовка сотрудников к повышению, организация оценочных комитетов, калибровка оценок.
- Высокопотенциальные сотрудники (HiPo): ведение пула лидеров, работа над удержанием топ-экспертов и партнеров, планирование преемственности для ключевых ролей.
Управление эффективностью и вовлеченностью:
- Цикл Performance Management: организация процессов годовой/полугодовой оценки (Performance Review), сбор обратной связи на сотрудников, в т.ч. 360◦.
- Работа с «токсичностью»: отслеживание стиля управления на проектах, предотвращение выгорания и решения конфликтов между командами/сотрудниками.
- Удержание: анализ причин увольнений (Exit interviews), разработка индивидуальных планов удержания для ключевых сотрудников.
Организационное развитие и изменения:
- Управление изменениями и сопровождение трансформаций: внедрение новых практик, изменение гибридного формата работы (удаленка/офис).
- Сопровождение найма: участие в интервью с кандидатами, помощь в онбординге команд.
- Адаптация новых сотрудников.
Компенсации, льготы и мотивация:
- Анализ рынка: мониторинг конкурентов (Big3, Big4, нишевые игроки) по уровню окладов, бонусов и премий.
- Бонусная система: контроль справедливости начисления бонусов.
Операционный HR и HR Analytics:
- Управление данными: подготовка данных для руководства практики по ключевым метрикам.
- Юридическая чистота: обеспечение соблюдения трудового законодательства.
Взаимодействие с головной компанией:
- Сверка данных по персоналу и ФОТ, помощь в подготовке презентаций по HR части для совета директоров, пр.
Ожидания от кандидата:
- Работали в консалтинговых компаниях.
- Любите многозадачность и динамичную работу.
Компания предлагает:
- Серьезные и крутые проекты в самых динамичных отраслях (от стартапов до корпораций).
- Ежегодный пересмотр зп, прозрачность карьерного роста.
- Гибрид, полная удаленка или офис — работайте из офиса в Москва-Сити или из дома.
- Развитие и обучение внутри компании, команду, вкладывающуюся в твое развитие: коучинг, менторство, обучение и поддержка в получении профессиональных сертификатов.
- Конкурентную официальную зарплату + бонус за год.
- ДМС, компенсация мобильной связи, дополнительные дни отпуска.