Вакансия на удалёнке.
В IT-компанию Т1 требуется HR бизнес-партнер.
Обязанности:
- Выполнение функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
- Изменения в рамках существующих процессов/политик и подходов
- Поддержка организационной структуры в актуальном состоянии на постоянной основе
- Участие в формировании плана коммуникаций на подразделение
- Участие в разработке плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности сотрудников
- Организация круглых столов и воркшопов по результатам опросов вовлеченности, фасилитировать групповые обсуждения
- Анализ, подтверждение индивидуальных планов развития сотрудников
- Выявление необходимости проведения обучения/тренинга в зависимости от бизнес-стратегии или недостаточности компетенций и инициировать их организацию
- Разработка мер по удержанию высокопотенциальных сотрудников и сотрудников кадрового резерва
- Сопровождение адаптации сотрудников, проведение адаптационных мероприятий (welcome-встречи, установочные встречи, встречи с buddy-сообществом)
- Анализ обратной связи от сотрудников на испытательном сроке и выработка решений
- Формирование аналитики и отчетности по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения
- Предложение рекомендаций для управленческих решений на основе аналитических данных
- Участие и лидирование (совместно со старшим HRBP) HR-проектов компании (автоматизация, создание и внедрение новых практик)
- Контроль процессов управления персоналом
Требования:
- Высшее образование
- Релевантный опыт работы в роли HR BP – от 2-х лет
- Опыт работы в IT компании будет преимуществом
- Будет преимуществом наличие опыта в проведении оценки персонала; построении системы обучения и развития, знание современных тенденций; в формировании модели компетенций; в разработке систем мотивации, внедрения KPI, системы оценки результативности, грейдирования; выстраивания HR процессов и их адаптации в Компании
- Отличные коммуникативные навыки: умение договариваться, находить подход к любому сотруднику (вне зависимости от уровня в иерархии), эмпатичность
- Умение генерировать идеи, презентовать, обосновывать
- Навыки анализа и планирования, организаторские способности
- Ориентированность на результат, умение эффективно работать в режиме многозадачности, самостоятельность, ответственность