Холдинг Т1 — IT-компания с фокусом на высокие технологии для бизнеса России, СНГ и других стран, ищет HR-бизнес-партнера.
Обязанности:
- Выполнять функции бизнес-консультанта по вопросам работы с персоналом для управленческой команды бизнес-подразделений
- Поддерживать и внедрять HR-практики, принятые в Холдинге
- Лидировать (совместно со старшим HR BP) HR-проекты компании (автоматизация, создание, внедрение новых практик) и участвовать в них
- Формировать аналитику и отчётность по установленным критериям в рамках вверенного структурного подразделения, предлагать рекомендации для управленческих решений на основе аналитических данных
- Участвовать в разработке плана действий по повышению вовлечённости и удовлетворённости сотрудников, помогать
в реализации плана - Поддерживать актуальную информацию по сотрудникам во внутренних системах, инициировать изменения, организовывать массовые переводы сотрудников
- Постоянно поддерживать оргструктуру в актуальном состоянии.
- Сопровождать адаптацию и помогать сотрудникам
- Помогать составлять индивидуальные планы развития, выявлять необходимость обучений, проводить 1-to-1 встречи, exit-интервью
- Готовить методические материалы, презентации для руководства
и сотрудников
Требования:
- Готовность работать на декретной ставке
- Знание циклов работы с персоналом (найм, адаптация, обучение и развитие, увольнения)
- Опыт сложных увольнений, опыт бюджетирования, опыт работы с большим количеством заказчиков
- Умение выстраивать отношения с заказчиками, руководителями подразделений и центрами экспертиз
- Отстаивание своей позиции, исходя из практик и процессов, принятых в компании
- Умение работать в режиме многозадачности
- Понимание процессов HR и знание основ ТК РФ
- Готовность к публичным выступлениям. Нужно проводить таунхоллы и информационные встречи по процессам для сотрудников
- Специализированные программы: 1С, jira, confluence, Excel на хорошем уровне, power Point