IT-компания КСОР ищет опытного и проактивного HR-бизнес-партнера, который станет надежным партнером для руководителей различных бизнес-направлений.
IT-компания КСОР — первые, кто создал бесконтактную систему мониторинга состояния водителя "Антисон". Это нейросеть, фиксирующая в реальном времени поведение и состояние человека за рулем. "Антисон" собирает и фиксирует риск-факторы, всю статистику по водителю: создаёт ему личную карточку (риск-профиль), где фиксируется вся информация о его поведении во время поездки.
В ваши обязанности будет входить:
Стратегическое партнерство с бизнесом:
- Работа с бизнес-заказчиками: выявление потребностей, разработка и реализация HR-стратегии, направленной на достижение бизнес-целей
- Участие в формировании кадрового резерва
Автоматизация HR-процессов:
- Анализ текущих HR-процессов и выявление возможностей для автоматизации и оптимизации
- Участие в выборе и внедрении HR-технологий
- Разработка технических заданий и контроль внедрения
Организационная структура:
- Участие в разработке и оптимизации организационной структуры холдинга
- Разработка положений о подразделениях и должностных инструкций
- Оценка эффективности организационной структуры и внесение предложений по ее совершенствованию
Обучение и развитие:
- Выявление потребностей в обучении и развитии сотрудников
- Организация внешнего обучения
- Оценка эффективности обучения
Внутренние коммуникации:
- Разработка и реализация стратегии внутренних коммуникаций, направленной на повышение вовлеченности и информированности сотрудников
- Организация и проведение внутренних мероприятий, направленных на укрепление корпоративной культуры
Управление жизненным циклом сотрудника:
- Организация и проведение процессов онбординга (адаптации) и оффбординга сотрудников
- Проведение exit-интервью
Организация корпоративных мероприятий:
- Планирование, организация и проведение корпоративных мероприятий различного масштаба
- Бюджетирование и контроль затрат на мероприятия
HR-аналитика:
- Сбор и анализ HR-метрик (текучесть кадров, стоимость найма, вовлеченность и т.д.)
- Подготовка регулярных отчетов и дашбордов для руководства
- Выявление трендов и проблемных зон в области управления персоналом на основе анализа данных
- Разработка рекомендаций по улучшению HR-процессов на основе анализа данных
- Участие в формировании и развитии системы HR-аналитики в компании
Требования:
- Высшее образование (управление персоналом, психология, экономика)
- Опыт работы HR Business Partner не менее 3 лет в крупных компаниях с развитой структурой
- Опыт работы в компаниях с различной спецификой (желательно опыт работы в IT-компаниях, рекламном бизнесе, строительстве)
- Отличное знание трудового законодательства
- Умение выстраивать эффективные коммуникации с руководителями и сотрудниками
- Опыт работы с системами автоматизации HR-процессов
- Развитые навыки планирования, организации и проведения мероприятий
- Проактивность, самостоятельность, ориентация на результат, аналитические способности
- Готовность к работе в офисе (3 офиса: м. Войковская (основной), Тульская, Москва-Сити)
Условия:
- Оформление по ТК РФ
- Гибридный или офисный формат работы. Офис Москва-сити
- Конкурентная заработная плата (обсуждается индивидуально)
- ДМС после испытательного срока
- Возможности для профессионального развития и карьерного роста
- Работа в динамично развивающейся компании