Вакансия на удаленке.
В IT-компанию Контур открыта вакансия HR бизнес-партнер.
В Контуре порядка 120 команд разработки и 70+ продуктов. Ищут Senior HR-бизнес-партнера, который будет реализовывать HR-стратегию в управлении разработки.
HR BP выступает интегратором между HR и бизнесом. Он внедряет и улучшает систему управления персоналом в подразделении, отвечает за эффективную работу HR-процессов для достижения целей бизнеса.
Зона ответственности HR BP и ключевые задачи:
- Обеспечить реализацию HR-стратегии компании в управлении разработки.
- Определить, какие необходимы изменения в HR-процессах управления разработки в перспективе 2–3 лет.
- Внедрять изменения и оптимизировать существующие HR-процессы управления. Например: планирование численности, наём, внутренняя мобильность, кадровый резерв и др.
- Инициировать и управлять HR-проектами для достижения целей бизнеса.
- Формировать качественную HR-аналитику для принятия управленческих решений.
- Координировать работу команды HR BP в HR-проектах управления, выстраивать совместную работу с центрами HR-компетенций компании.
Требования:
- Опыт работы в должности HRD или HR BP в IT или схожих по процессам компаниях (1000+ человек) от 3-х лет.
- Понимание особенности продуктовой разработки: как устроены бизнес-процессы и как работают команды.
- Опыт формирования и реализации HR-стратегии. У вас есть кейсы по: оптимизации / трансформации действующих HR-процессов под цели компании.
- Прокаченность в работе с HR-аналитикой, умение аргументированно строить выводы и гипотезы, системное мышление.
- Развитый навык управления коммуникацией. Контур про развитые и крепкие горизонтальные связи. В дискуссиях и мозговых штурмах появляются лучшие решения. От HR BP ждем умения направлять переговоры в конструктив и помогать достигать договоренностей даже в самых сложных темах.
Что компания предлагает:
- Возможность влияния и участия в трансформации HR-процессов, согласно стратегии.
- Работу с экспертами в разработке с фокусом на команду руководителей.
- Подготовленную почву для работы: наличие бизнес- и HR-стратегии компании, накопленные ретроданные по ключевым HR-метрикам.
- Автоматизированные основные HR-процессы.
- Широкий инструментарий в виде центров экспертиз по всем HR-функциям: обучение и развитие, HR-аналитика и инфраструктура.
- Профессиональное сообщество HR-бизнес-партнеров. Делятся экспертизой, поддерживают друг друга и в сотворчестве достигают общих целей.
- Гибридный формат работы, если вы из г. Екатеринбурга. Если вы из другого города, отстроены все процессы для комфортной удаленной работы. Будете встречаться с командой в командировках (одна неделя в месяц).