В IT-компанию JEDai требуется HR-бизнес-партнер, который станет ключевым партнером для операционного и коммерческого блоков — направлений, которые напрямую генерируют ценность для бизнеса и клиентов.
JEDai — глобальный провайдер AI-решений для ритейла и FMCG. Платформа на основе компьютерного зрения трансформирует индустрию: обрабатывают 20+ млн изображений ежемесячно, распознают 50 000+ SKU и работают с ведущими мировыми брендами и розничными сетями в LATAM, MENA и Европе.
Это роль для профессионала, который:
- Понимает бизнес-метрики и умеет переводить их на язык HR-стратегий
- Видит в людях главный актив компании и знает, как масштабировать коммерческий успех через развитие команд
- Готов влиять на бизнес-результаты через построение высокоэффективных команд продаж, customer success и операций
Ваша зона влияния:
Стратегическое HR-партнерство (70%):
- Вы — trusted advisor для руководителей операционного и коммерческого блоков
- Talent strategy: Проектируете организационную структуру, планируете найм под амбициозные цели роста, строите talent pipeline для критичных ролей (sales, account management, operations)
- Полный цикл управления талантами: От sourcing сложных коммерческих ролей (включая международный рынок) до развития top-performers и succession planning
- Performance management: Проводите Performance Review (1-2 раза в год), создаете индивидуальные планы развития, работаете с underperformance
- Адаптация и удержание: Выстраиваете structured onboarding для быстрого выхода на результат, проводите stay-интервью и работаете с retention
- Организационное развитие: Проводите исследования (engagement, eNPS, 360), анализируете данные и внедряете изменения на их основе
- Компенсации и льготы: Управляете бюджетом на ФОТ, премирование и бонусные схемы для команд
- Сложные кейсы: Медиация конфликтов, управление увольнениями, выходное интервью
Операционные задачи (20%):
- Оптимизация HR-процессов: внедрение/улучшение HRIS, автоматизация рутины, создание self-service инструментов
- Кросс-функциональные проекты: участие в разработке кадровой политики, системы грейдов и компенсаций
- Ведение HR-аналитики: dashboards, метрики эффективности, данные для принятия решений
- Поддержка других команд в пиковые периоды найма
Культура и вовлеченность (10%):
- Формирование культуры высокой производительности и customer-centricity
- Организация событий для укрепления команды и recognition программ
- Внутренние коммуникации и employee experience
Каким команда видит будущего коллегу:
- 3+ года опыта в похожей роли (HRG, HRBP) в технологических/продуктовых компаниях
- Экспертиза в коммерческих функциях: понимание специфики найма и развития sales, account management, customer success команд
- Proven track record в рекрутменте сложных ролей на международных рынках (опыт найма в LATAM, MENA, Европе — плюс)
- Глубокое знание Performance Management: от разработки KPI до проведения сложных разговоров о результативности
- Английский язык — fluent (C1): для найма, онбординга и работы с международными командами
- Data-driven подход: опыт проведения HR-исследований, работы с метриками и аналитикой
- Финансовая грамотность: планирование и контроль HR-бюджета
Что предлагают:
- Прямое влияние на бизнес-результаты через работу с revenue-generating командами
- Возможность строить HR-стратегию для ключевых бизнес-направлений
- Работа с C-level и участие в стратегических решениях компании
- Международный контекст: управление талантами в мультикультурной среде
Условия:
- Конкурентная компенсация (обсуждается индивидуально с учетом опыта)
- Гибридный формат: удаленка или офис в Москве (БЦ "Арма", м. "Курская") — на ваш выбор
- Гибкий график: 5/2, начало дня 9:00-10:00 МСК
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Инвестиции в развитие: компенсация обучения английского/испанского/португальского