В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется HR-бизнес-партнер.
Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других.
Флагманский продукт AnyQuery является лидером рынка в сегменте персонализированного поиска товаров. Также команда развивает продукты по персонализации и товарным рекомендациям AnyRecs, систему поиска по изображениям AnyImages, продукт для саммаризации отзывов AnyReviews и инструмент для увеличения органического трафика в интернет- магазинах AnyCollections. C 2022 входят в часть экосистемы Т-Банк и в рамках совместных активностей и синергии развивают ряд совместных сервисов для миллионов пользователей аудитории банка и клиентов.
В команду ищут драйвового HR BP, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста. В компании 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — интегрируются с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под реальность компании, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра.
Ваши задачи:
- Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития.
- Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд.
- Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений.
- Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке.
- Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников.
- Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность.
- Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании.
В команду ищут:
- HR-партнёра, а не «оформителя». Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл.
- Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности.
- HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой.
- Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам.
Важно:
- Вы умеете договариваться, а за тобой идут, потому что ты аргументированно, логично и с уважением продвигаете решения.
- Вы понимаете, как устроена продуктовая или IT-среда, умеете считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом.
- Для вас прозрачность — не модное слово, а способ работать: вы говорите прямо, умеете обсуждать сложные темы и создаёте пространство, где это нормально.
Компания предлагает:
- Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды.
- Свободу действий, минимум формализма — ориентированы на результат и ценим эффективность.
- Официальное оформление и белую з/п.
- Заботу о вашем ментальном здоровье и предлагают скидки на услуги сервиса "Ясно".
- Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с "Skyeng".
- Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами.
- Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport.
- Возможность и поддерживаем профессиональный и карьерный рост, и всегда стараются поощрять рост внутри компании. Культивируют обмен опытом и регулярные воркшопы от разных команд.