В IT-компанию Any (ex. Diginetica) требуется HR-бизнес-партнер, который сможет интегрировать HR-процессы в бизнес и говорить с руководителями на языке метрик, целей и роста.
Any (ранее - DIGINETICA) – лидер в области персонализации пользовательского опыта, продуктов для навигации и выбора товаров в e-commerce. Развивают продукты для топовых онлайн-ритейлеров, в том числе Самокат, Золотое Яблоко, Азбука Вкуса, SUNLIGHT, Холодильник.ру, ЦУМ, OBI, Билайн и многих других.
Почему вам может быть интересно:
- Реальное влияние на бизнес. Возможность строить процессы с нуля, ваши решения будут менять не только HR-процессы, но и реальные бизнес-результаты
- Пространство для инициатив. У компании живая, гибкая среда: быстро тестируют идеи, учатся на ошибках и двигаются вперёд без бюрократии. Можно и нужно предлагать идеи, тестировать гипотезы и внедрять новые практики
- Компания активно растёт — сейчас тот самый момент, когда можно влиять на культуру, процессы и команды. Если вам важно делать HR с умом и смыслом — вам сюда
Контекст и команда:
В компании 160 человек в штате и HR-направление: команда рекрутинга, HR-менеджер, которые выстраивают общую логику и процессы. Процессы выстраиваются не “с нуля” — интегрируются с Т-банком, где уже есть грейды, матрицы компетенций, performance review. Многое предстоит адаптировать под реальность компании, договариваться и использовать экспертизу сильного партнёра
Чем предстоит заниматься:
- Внедрять и сопровождать ключевые HR-процессы, включая performance review и индивидуальные планы развития
- Выстраивать грейдирование и матрицы компетенций с учётом бизнес-целей и текущей структуры команд
- Проводить опросы вовлечённости и мотивации, анализировать данные и формировать планы улучшений
- Работу с перформерами: выявлять причины, находить решения, запускать инициативы по развитию или поддержке
- Разработку и реализацию процессов удержания и повышения продуктивности сотрудников
- Помогать бизнесу принимать HR-решения на основе данных: от текучести и eNPS до воронки выхода на продуктивность
- Строить партнёрские отношения с командой Т-банка и адаптировать лучшие HR-практики под реалии компании
Кого ищут:
- HR-партнёра, а не «оформителя». Нужен человек, который глубоко понимает employee journey, умеет мыслить системно и при этом не боится отходить от шаблонов. Кто следит за трендами, предлагает смелые HR-решения, а не просто отрабатывает годовой цикл
- Того, кто успел поработать и в “системных” компаниях с выстроенными HR-процессами, и в пространстве роста стартапа или “ручных решений”. Кто умеет адаптировать лучшие практики под реальность, а не копировать формальности
- HR BP с опытом от 1–1,5 лет в компаниях от 100 человек — того, кто знает, как работают Performance Review, грейдирование, адаптация и оценка компетенций, и умеет применять это с пользой
- Нужен человек с высокой личной зрелостью — тот, кто спокойно держится на волнах изменений, умеет слышать бизнес и готов не только развивать других, но и развиваться сам
Важно:
- Вы умеете договариваться, а за вами идут, потому что вы аргументированно, логично и с уважением продвигаете решения
- Вы понимаете, как устроена продуктовая или IT-среда, умеете считывать уровень зрелости команд и выстраивать для них треки развития — и для отдельных людей, и для всей команды в целом
- Для вас прозрачность — не модное слово, а способ работать: вы говорите прямо, умеете обсуждать сложные темы и создаёте пространство, где это нормально
Компания предлагает:
- Возможность работать с сильной HR-экспертизой банка, учиться у опытных коллег и адаптировать выстроенные решения под свои команды
- Свободу действий, минимум формализма — ориентированы на результат и ценим эффективность
- Официальное оформление и белую з/п
- Скидки на услуги сервиса Ясно
- Возможность изучать английский по корпоративной программе совместно с Skyeng
- Гибридный формат работы, из офиса Т-Банк в Москве, где бесплатные и вкусные обеды в уютном Tinkoff Сafe, а также кухня с чаем, кофе и фруктами
- Занятия в бесплатном фитнес-зале Tinkoff Sport