В HR-tech платформу Рабочие Руки требуется HR-бизнес-партнер, которому предстоит заложить фундамент HR-функции, которая будет реальным драйвером бизнеса, а не просто обслуживающим отделом.
Рабочие Руки - одна из ведущих HR-tech платформ в России, которая комплексно решает задачи бизнеса по поиску, найму и управлению внештатным персоналом. Входят в топ-10 HR-tech рынка, являются участниками «Сколково», аккредитованной IT-компанией, а также портфельной компанией ПАО “Ростелеком”.
Вы станете первым HR-стратегом в компании. Ваша основная миссия не просто закрывать вакансии, а осознанно собрать сильнейшую команду на рынке, а затем создавать среду, где эта команда захочет остаться и развиваться. Вы будете напрямую влиять на продукт через качество людей в компании.
На чем будет сосредоточено ваше внимание:
Компания разделила зоны ответственности на ключевые блоки, чтобы вам было понятно, с чего начнется работа и как она будет развиваться:
Стратегический рекрутинг и хантинг (ваш приоритет на первые 3-6 месяцев):
- Задача: Закрывать самые сложные и важные вакансии в соответствии с планом найма на 2026 г., от которых напрямую зависит развитие продукта.
Что конкретно предстоит делать:
- Вести точечный поиск (хантинг) среди специалистов из компаний с похожим продуктом (с опытом работы в компаниях- лидерах по продукту или или из компаний со смежных рынков).
- Вы возьмете на себя сложный поиск «под ключ», а для массовых и junior-вакансий вас будут поддерживать действующий HR-менеджер. Ваша задача — задавать стандарты и методики.
- Вам предстоит проанализировать и выстроить эффективную воронку талантов, и в компании готовы обсуждать необходимые инструменты и ресурсы для хантинга.
Построение систем с «чистого листа»:
- Задача: Создать и внедрить рабочие процессы, которые повысят эффективность и лояльность команды.
Что конкретно предстоит делать:
- Система адаптации: Разработаете либо улучшите текущую программу адаптации, которая поможет новичку, особенно пришедшему по хантинг-кейсу, встроиться в команду за время испытательного срока. От welcome-тренингов до системы менторства.
- Система оценки и развития: Вам предстоит с нуля создать понятный и справедливый цикл регулярной обратной связи, определить, как оценивается вклад сотрудников и помогаем им расти. Ожидают от вас конкретный план и пилотный запуск в одном из отделов во время испытательного срока.
- Работа с данными и аналитика: Вы будете отслеживать ключевые метрики и на их основе предлагать бизнесу решения.
Партнерство с руководителями (сквозная задача):
- Задача: Стать доверительным лицом для тимлидов и руководителей направлений.
Что конкретно предстоит делать: Вы будете консультировать их по вопросам мотивации команд, карьерных треков, разрешения сложных ситуаций. Ваша роль быть связующим звеном между стратегией бизнеса и состоянием команд.
Требования:
Ищут не просто исполнителя, а со-основателя HR-направления. Поэтому важны и результат, и подход.
Hard Skills (проверят на собеседовании кейсами):
- Опыт 3+ года в HR в IT либо в смежных сферах, из них минимум 1 год на позиции, где вы самостоятельно вели полный цикл сложного подбора. Портфолио таких кейсов будет большим преимуществом.
- Опыт реализации хотя бы одного масштабного HR-проекта «с нуля» (например, запуск системы оценки, полный редизайн адаптации, внедрение грейдов) обязателен. Нам важно ваше проектное мышление.
- Уверенная работа с данными в Excel/Google Таблицах (сводные таблицы, формулы, построение графиков), bitriх24, досками (Яндекс Whiteboard, drawio и тд), навыки использования нейросетей в работе.
Soft Skills (увидят в процессе общения):
- Проактивность и драйв. Вы видите проблему → анализируете → предлагаете решение. В условиях, когда процессов еще нет, это ключевое качество.
- Сильный эмоциональный интеллект и конфиденциальность.
- Партнерский, а не подчиненный подход. Вы умеете говорить с бизнесом на языке бизнес-целей и ROI, а не просто HR-метрик.
- Гибкость и умение расставлять приоритеты. Понимаете, что в растущей компании иногда нужно быстро сделать работающий прототип процесса, а потом уже его шлифовать.
Что компания дает взамен:
- Реальное влияние и результат. Вы создадите HR-функцию, которая станет эталоном для компании. Вы увидите, как благодаря вашим решениям растет и развивается бизнес.
- Прямой диалог с основателями и СЕО. Ваши идеи будут услышаны на самом высоком уровне, а не потеряются в согласованиях.
- Четкий карьерный трек. Успешное выполнение задач в течение 1,5-2 лет открывает путь на позицию Head of HR.
- Свобода в рамках ответственности. Дают полномочия, бюджет и доверие.
- Конкурентная заработная плата, обсуждается индивидуально по итогам собеседования. Современный офис в Москве/Краснодаре. Возможен гибридный формат работы (офис/удаленка).
Откликнуться с резюме.