В группу IT-компаний Softline требуется HR-бизнес-партнер.
ГК Softline (ПАО «Софтлайн») — один из лидеров ИТ-рынка с более чем 30-летним опытом, широким региональным присутствием в более чем 25 представительствах по всей России и доступом к квалифицированным кадрам, имеющий в штате свыше 8 200 сотрудников, в том числе около 4 500 инженеров и разработчиков.
Ключевые задачи:
- Консультирует руководителей курируемых подразделений по политикам и процедурам в области управления персоналом, компенсациям и льготам, вопросам кадрового администрирования и трудового законодательства
- Курирует процесс подбора на вакансии различной направленности и различного уровня сложности курируемых подразделений
- Контролирует процесс адаптации персонала во вверенном подразделении
- Организовывает мероприятия по оценке и развитию персонала
- Определяет потребности в обучении курируемых подразделений
- Контролирует внутреннее и внешнее обучение сотрудников, включая организацию, оценку эффективности и обратную связь
- Участвует в разработке системы материального стимулирования
- Разрабатывает рекомендации по нематериальной мотивации сотрудников
- Анализирует текучесть на вверенной территории, проводит исследования по выявлению рисков, разрабатывает решения по удержанию и мотивации сотрудников
- Координирует исполнение кадровых процедур на вверенной территории
- Сопровождает организационные изменения в вверенном подразделении
- Работает с ресурсными планами
- Участвует в централизованных HR-проектах управления бизнес-партнеров, направленных на усиление команды, обучение, повышения эффективности и вовлеченности сотрудников
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера от 2-х лет
- Знание основных блоков HR
- Опыт работы с распределённой командой
- Готовность к командировкам
Будет плюсом:
- Опыт работы в роли HR-бизнес-партнера с ИТ командами или командами по поддержке продаж (пресейл)
Компания предлагает:
- Обсуждаемые условия дохода (оклад + премии)
- Отличное расположение и комфортный офис по адресу: г. Москва, Дербеневская набережная, дом 7, стр. 8
- Гибкое начало рабочего дня
- Формат работы: в период испытательного срока — работа в офисе; после испытательного срока - гибридный график работы 3/2 (3 дня в офисе/2 дня удалённо)
- Открытость и готовность к диалогу топ-менеджмента компании
- Программа ДМС со стоматологией
- Различные программы мотивации: скидки на технику, компенсация процентов по ипотеке и др.
- Собственный Корпоративный университет, организация профильных конференций и тренингов за счет компании