В генеральный подрядчик по строительству объектов для Газпрома — Газстройпром требуется HR-бизнес-партнер.
Газстройпром – крупнейший строительный холдинг России, работающий на ключевых объектах Газпрома.
Основные задачи:
- Повышение эффективности HR-функции Блока развития Производственного персонала
- Организация корпоративной системы непрерывного профессионального развития линейных руководителей (ротация, наставничество)
- Участие в разработке и реализации мотивационных программ
- Разработка и внедрение систем рейтингования сотрудников
- Формирование кадрового резерва производственных функций
- Анализ причин текучести кадров и разработка мероприятий по снижению
- Участие в разработке и контроле реализации мероприятий по повышению вовлеченности персонала
- Участие в методологической разработке: EJM, карты целей, карьерные атласы, обучающие треки, ИПР
- Поддержка и развитие HR бренда компании
Требования:
- Высшее профессиональное образование (экономика, менеджмент, управление персоналом)
- Опыт работы c аналогичной зоной ответственности и масштабами на строительном/производственном предприятии
- Опыт и экспертиза во всех блоках HR
- Опыт разработки и внедрения системы мотивации персонала
- Ориентированность на результат и умение быть и частью команды, и лидером направления
- Развитые коммуникативные навыки и управленческие компетенции
Что предлагают:
- Официальное оформление по ТК РФ
- График работы 5/2 (предусмотрены дополнительные дни к ежегодному отпуску, если Вы работаете в режиме ненормированного рабочего дня)
- Достойная материальная мотивация: конкурентоспособный уровень заработной платы, дополнительные выплаты за особые достижения, материальная помощь при жизненно-важных событиях
- Интересные задачи и множество возможностей для карьерного роста
- 1 раз в неделю на территории Главного офиса работает врач общей практики, к которому можно легко записаться на прием
- Рабочее место в комфортном офисе класса А+ в 5-ти минутах ходьбы пешком от ст.м. «Московские ворота» (бесплатная парковка рядом с офисом)
В сопроводительном письме укажите количество сотрудников в вашей компании и ваши зарплатные ожидания.