В Газпром нефть требуется HR-бизнес-партнер.
«Газпром нефть» входит в топ-101 нефтегазовых компаний мира, задаёт тренды технологического развития и каждый день обеспечивает энергией миллионы людей.
Задачи:
- Организация, сопровождение всех процессов управления персоналом в Блоке экономике и финансов: привлечение и развитие талантов, подбор, адаптация, обучение и развитие, мотивация, формированием кадрового резерва;
- Обеспечение экспертной и методологогической поддержки по вопросам, инструментам и политикам HR руководителей, функциональных подчиненных и ДО функции "Экономика и финансы", "Управление данными", "Управление рисками";
- Управление организационной структурой, численностью, затратами на оплату труда Блока экономика и финанса;
- Участие в кроссфункциональных проектах, проектах трансформации подразделений функции "Экономика и финансы", "Управление данными", "Управление рисками" ;
- Поддержка процесса управления организационной и функциональной структурой;
- Поддержка по вопросам вознаграждения и льгот;
- Оценка деятельности и вклада работников.
Требования:
- Опыт работы в качестве HR BP/ HRD/ руководителя проекта в области HR и организационного развития не менее 3-х лет в крупных компаниях с развитыми практиками в области управления персоналом (численность сотрудников в зоне ответственности 300+ человек);
- Знание и понимание HR-функций и процессов (проектирование организационной структуры, установление и пересмотр заработной платы и льгот, поиск и отбор персонала, обучение персонала, развитие персонала и т.д.);
- Знание направлений C&B и T&D;
- Высокие коммуникативные навыки;
- Грамотная устная и письменная речь.
Компания предлагает:
- Достойную вашего профессионального уровня заработную плату (уровень вознаграждения обсуждается индивидуально по результатам интервью);
- Годовую премию по результатам деятельности;
- Качественную программа ДМС со стоматологией с первого месяца работы;
- Неограниченный доступ к образовательному контенту на портале знаний от корпоративного университета.