В fashion-холдинг TOPTOP открыта вакансия HR бизнес-партнер.
Чем предстоит заниматься:
- Организация эффективного процесса подбора и адаптации на основе модели компетенций
- Лидировать проекты по адаптации, наставничеству, кадровому резерву, обучению и развитию
- Управлять командой, данными и приоритетами
- Внедрять изменения в HR процессы, делать их эффективными для бизнеса и команды
- Участвовать в управлении HR брендом во всех каналах коммуникации
- Формировать аналитику и управлять воронкой рекрутинга
Для компании важно:
- Успешный опыт выстраивания и управления процессами рекрутинга и адаптации
- Peзультативный опыт рекрутинга позиций C-Level
- Использование различных инструментов и технологий в процессе подбора
- Cамостоятельноcть в организации рабочего процесса и расстановки приоритетов
- Ответственность и вовлеченность
- Развитие в сфере HR и применение новых знаний на практике
- Владение языком цифр, для участия в проектах по выстраиванию HR-аналитики и автоматизации процесса подбора
Компания предлагает:
- Достойный уровень дохода: обсуждается с успешным кандидатом индивидуально
- Смотрят на результаты, а не на время, проведенное в офисе, поэтому предлагают гибкое начало и окончание рабочего дня (9:00-10:00)
- Быстрое погружение в должность, поддержка коллег и руководителя
- Много интересных и амбициозных задач
- Большие возможности для профессионального роста и развития, которые зависят только от вас
- Возможность приобретать брендовые и эксклюзивные вещи собственных торговых марок с 40% скидкой.
В сопроводительном письме ответьте на 3 вопроса:
- Три основные ценности и три цели?
- Опишите ваши достижения, каким опытом и проектами вы годитесь?
- Ваши самые сильные/конкурентные стороны и профессиональные качества?