В фармацевтическую компанию Алфарма ищут HR-бизнес-партнера, который станет ключевым HR-партнером для руководителей подразделений и поможет развивать современные и эффективные HR-практики.
Эта роль подойдет человеку, которому интересно не просто сопровождать существующие процессы, а работать с организационной структурой, системой KPI, грейдами, HR-аналитикой, развитием талантов и управленческими решениями.
HR BP будет работать в тесном взаимодействии с Директором по персоналу и корпоративным коммуникациям и руководителями различных направлений бизнеса.
Чем предстоит заниматься:
Организационное развитие:
- Анализировать организационные структуры и готовить предложения по их оптимизации
- Участвовать во внедрении единых принципов организационного дизайна
- Систематизировать наименования подразделений и должностей, функционал и зоны ответственности
- Анализировать распределение функций и управленческую нагрузку
- Сопровождать организационные изменения
- Участвовать в формировании и актуализации штатной структуры
KPI и управление эффективностью:
- Развивать и администрировать систему KPI
- Обеспечивать взаимосвязь целей подразделений и сотрудников со стратегическими приоритетами компании
- Анализировать качество и эффективность действующих показателей
- Готовить предложения по их корректировке
- Консультировать руководителей по постановке целей и оценке результатов
- Сопровождать регулярные циклы оценки эффективности сотрудников
Грейдирование и управление должностями:
- Участвовать в развитии и внедрении системы грейдов
- Проводить оценку и сопоставление должностей по уровням ответственности
- Анализировать соответствие сотрудников требованиям соответствующих уровней
- Сопровождать перемещения сотрудников между грейдами
- Консультировать руководителей по вопросам развития сотрудников и перехода на следующий уровень
- Участвовать в формировании индивидуальных планов развития
HR-аналитика:
- Развивать систему HR-аналитики и управленческой отчетности
- Формировать регулярные отчеты и дашборды
- Анализировать численность, текучесть, эффективность, вовлеченность, подбор, трудовую дисциплину и другие HR-метрики
- Выявлять тенденции, кадровые риски и потенциальные точки роста
- Переводить HR-данные в конкретные рекомендации для руководителей
- Готовить аналитические материалы и презентации для топ-менеджмента
HR-партнерство с руководителями:
- Быть основным HR-партнером для руководителей закрепленных подразделений
- Консультировать по вопросам организационной структуры и распределения ролей
- Поддерживать руководителей при принятии кадровых решений
- Помогать в вопросах эффективности, развития и удержания сотрудников
- Анализировать причины текучести и другие кадровые риски
- Сопровождать организационные и кадровые изменения
- Участвовать в обсуждении кадрового резерва и преемственности
- Помогать руководителям в сложных управленческих и командных ситуациях
- Предоставлять аналитику и HR-экспертизу для принятия управленческих решений
Работа с сотрудниками:
- Консультировать сотрудников по HR-процессам и внутренним процедурам
- Помогать по вопросам профессионального и карьерного развития
- Разъяснять принципы оценки эффективности и системы грейдов
- Консультировать по возможностям обучения и развития
- Помогать находить конструктивные решения в сложных ситуациях взаимодействия
- Собирать обратную связь о HR-процессах и выявлять системные проблемы
Работа с талантами:
- Сопровождать корпоративный проект развития талантов
- Участвовать в отборе и оценке сотрудников с высоким потенциалом
- Проводить интервью с кандидатами
- Готовить материалы для рассмотрения руководством
- Координировать работу участников программ развития и их менторов
- Контролировать подготовку и реализацию индивидуальных планов развития
- Организовывать развивающие мероприятия
- Анализировать прогресс участников и эффективность программы
HR-проекты:
- Участвовать в реализации стратегических HR-инициатив
- Самостоятельно вести отдельные HR-проекты
- Координировать участников, сроки и результаты
- Оценивать эффективность реализованных решений
- Участвовать в совершенствовании HR-процессов и их автоматизации
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Опыт работы в HR от 5 лет
- Опыт в роли HR BP / Senior HR Generalist / HR Project Manager / специалиста по организационному развитию
- Опыт самостоятельного взаимодействия с руководителями верхнего уровня
- Понимание принципов организационного дизайна
- Практический опыт работы с KPI, performance management или оценкой эффективности
- Понимание принципов грейдирования и оценки должностей
- Уверенные навыки работы с HR-аналитикой и большими массивами данных
- Высокий уровень Excel; опыт работы с BI-инструментами будет преимуществом
- Умение делать выводы на основании данных и представлять их руководителям в понятном для бизнеса формате
- Хорошие навыки проведения интервью, фасилитации и консультирования
- Способность самостоятельно организовывать работу и вести несколько проектов одновременно
- Развитые коммуникационные навыки и умение выстраивать партнерские отношения с руководителями
Будет преимуществом:
- Опыт работы в фармацевтической компании, FMCG, производственной или другой крупной структурированной компании
- Опыт внедрения системы грейдов
- Участие в проектах по организационному дизайну
- Опыт разработки или модернизации системы KPI
- Опыт построения HR-дашбордов и системы регулярной HR-аналитики
- Опыт работы с talent management, кадровым резервом и индивидуальными планами развития
- Опыт ведения кросс-функциональных HR-проектов
Компания предлагает:
- Возможность непосредственно влиять на развитие HR-систем и процессов компании
- Широкий круг задач — от организационного дизайна и аналитики до работы с талантами и консультирования бизнеса
- Взаимодействие с руководителями различных направлений и топ-менеджментом
- Возможность самостоятельно вести значимые HR-проекты
- Профессиональную среду, в которой приветствуются новые подходы, автоматизация и использование современных технологий
- Оформление в соответствии с ТК РФ
- Конкурентный уровень заработной платы
- Годовое премирование по результатам работы
- Корпоративные программы обучения и развития