В дочернюю компанию многопрофильного холдинга RBE Group RBE Global Servicesтребуется HR-бизнес-партнер.
RBE Group — многопрофильный холдинг, работающий в сфере профессиональных услуг с 2004 года. Основные направления деятельности: производство продуктов питания, индустриальное питание, стюард-сервис, кейтеринг, в том числе на транспорте.
RBE Global Services — (компания, входящая в структуру RBE group) предлагает комплексные решения по содержанию, клинингу, эксплуатации и техническому обслуживанию промышленных предприятий, объектов общественного питания, торговых и бизнес-центров, складских комплексов и техно-парков.
Задачи:
Участие в управленческих решениях:
- Активное участие в разработке и реализации организационной структуры и HR-стратегии компании
- Консультирование руководства по вопросам управления персоналом, включая кадровое планирование и оптимизацию процессов
Проведение выездных HR-аудитов:
- Оценка текущих HR-практик, анализ результатов и выработка рекомендаций по их улучшению
- Подготовка отчетов по результатам аудитов и представление их руководству
Мониторинг удовлетворенности и вовлеченности персонала:
- Проведение регулярных опросов и исследований для оценки уровня удовлетворенности сотрудников
- Анализ полученных данных и разработка мероприятий по повышению вовлеченности
Поиск и определение новых эффективных инструментов:
- Исследование и внедрение современных методов и инструментов для достижения HR-результатов
- Внедрение инновационных подходов к управлению персоналом
Сбор и анализ HR-метрик:
- Систематический сбор данных по ключевым HR-метрикам (текучесть, вовлеченность, производительность и др.)
- Анализ данных для выработки рекомендаций по улучшению HR-процессов
Разработка и внедрение инструментов для снижения текучести:
- Создание программ и инициатив, направленных на снижение текучести кадров и повышение эффективности работы команды
- Оценка результатов внедренных инициатив и их коррекция при необходимости
Обеспечение эффективной коммуникации между HR и бизнесом:
- Установление и поддержание конструктивного диалога между HR-службой и различными подразделениями компании
- Обеспечение прозрачности HR-процессов и вовлечение сотрудников в корпоративную культуру
Ожидания от кандидата:
- Высшее образование
- Релевантный опыт работы от 3-х лет на аналогичной должности (включая опыт организации массового подбора на линейные позиции (желательно в сегменте клинига, ритейла, розницы, производства)
- Знание современных HR-практик и инструментов
- Отличные аналитические способности, умение работать с данными
- Превосходные коммуникативные навыки и способность работать в команде
Условия:
- Официальная заработная плата до 250 000 руб. на руки, по результатам собеседования
- Возможности карьерного и профессионального роста
- Прямое подчинение Заместителю ген. директора по персоналу
- Место работы: БЦ Диапазон, 1-й Волоколамский проезд, д. 10, с 1