Девелоперская компания ГК «Новый Мир» ищет в свою команду HR бизнес-партнера — высококлассного эксперта, который умеет анализировать и отстраивать бизнес-процессы, полноценного партнёра директора и бизнеса.
Обязанности:
Формирование HR бизнес-стратегии в соответствии со стратегией развития компании.
Формирование и управление эффективной системой управления персоналом.
Разработка и реализация мероприятий по поиску и привлечению кандидатов на вакантные должности.
Управление процессом рекрутинга. Ответственность за процесс подбора и адаптации руководителей высшего и среднего звена, узких специалистов. Формирование кадрового резерва.
Разработка и реализация мероприятий по адаптации, обучению, оценке и ротации персонала.
Формирование и внедрение системы наставничества.
Управление мотивацией. Реализация проектов по повышению производительности и управлению эффективностью.
Разработка и реализация мероприятий по развитию Команды, формирование культуры лояльности и вовлеченности в бизнес. Поведение регулярной оценки удовлетворенности сотрудников работой в компании.
Формирование корпоративной культуры и поддержание корпоративных ценностей.
Активное взаимодействие с руководителями структурных подразделений компании, решение вопросов по персоналу, ШР, обучению, оценке и развитию персонала.
Анализ, определение потребностей и развитие компетенций сотрудников компаний (коучинг руководителей, мониторинг сложностей в команде, помощь в организации обратной связи сотрудникам, помощь с мотивационными сессиями).
Управление процессом кадрового делопроизводства;
Автоматизация и оцифровывание HR-процессов. Анализ и предоставление статистических данных по работе с персоналом.
Управление расходами на персонал (ФОТ, бюджеты).
Требования к кандидату:
Высшее образование (экономическое, педагогическое, социологическое).
Опыт работы не менее 3-х лет на позициях Директора по персоналу / Руководителя HR департамента.
Опыт внедрения эффективных HR бизнес-процессов в компаниях с численностью не менее 100 человек.
Способность брать на себя полную ответственность за управление процессами и принятие решений в области HR.
Развитые лидерские, управленческие и организаторские качества.
Способность формировать собственную позицию, доносить ее до руководства и аргументированно отстаивать.
Способность находить конструктивные решения в нестандартных ситуациях.
Опыт закрытия вакансий «редких» узкоспециализированных специалистов.
Отличные навыки межличностного общения. Вы должны быть харизматичным лидером, который может найти общий язык и с линейным персоналом, и с руководством компании.
Стратегическое мышление, нацеленность на результат, способность работать в формате многозадачности.
Структурированность, навыки управления проектами.
Хорошие знания в делопроизводстве, управлении, социологии, юриспруденции и психологии. Хорошее знание ТК РФ. Умение прекрасно ориентироваться в современных методах поиска и оценки персонала.
Доброжелательность и коммуникабельность, наличие развитой интуиции. Умение работать в команде, стремление к постоянному самосовершенствованию.
Социальная зрелость (понимание процессов, своей роли), высокая работоспособность, проактивность, позитивность.
Предложат:
Возможность работать в стабильной, успешной, динамично развивающейся компании;
Возможность работать в профессиональной команде над интересными проектами и амбициозными задачами;
Широкие возможности профессионального и карьерного развития;
Полную и безоговорочную поддержку руководства в рамках исполнения согласованной HR-стратегии;
Самостоятельность в работе;
Возможность работать в комфортной обстановке среди дружных единомышленников всегда готовых помочь словом и делом;
Достойную, конкурентную оплату труда;
Гибкий график работы;
Официальное трудоустройство согласно ТК РФ, полный пакет социальных гарантий;
Работу в просторном и уютном офисе в шаговой доступности от станции метро, с хорошей транспортной развязкой и удобной парковкой.
