В девелоперскую компанию ASTERUS требуется HR-бизнес-партнер.
Компания ASTERUS работает на столичном рынке жилой и коммерческой недвижимости с 2018 года. Команда ASTERUS объединяет профессионалов в сфере архитектуры, строительства и эксплуатации зданий, логистики, BIM-технологий и управления инвестициями. В основе бизнес-стратегии компании — инновационный подход, ESG-принципы и человекоцентричность.
Основная цель роли HRBP — выстраивание партнёрских отношений с руководителями департаментов и системную реализацию HR‑процессов, адаптированных под специфику девелопмента. Фокус — на выстраивании партнёрских отношений с каждым департаментом, по всем HR вопросам.
Вам предстоит:
- Регулярные встречи с руководителями департаментов, фиксировать потребности и риски, совместно с HRD приоритизировать HR‑инициативы. Быть единой точкой контакта по всем кадровым вопросам, консультировать руководителей по инструментам управления персоналом и помогать им принимать решения с учётом бизнес‑целей
- Планирование численности и нормирование. Формировать и актуализировать план укомплектованности под календарный план проектов и сезонность работ. Рассчитывать потребность в персонале по департаментам
- Совместно с Руководителем направления по обучению и развитием персонала и руководителями департаментов формировать план обучения под задачи года, определять ключевые компетенции проектных и строительных ролей, запускать программы развития кадрового резерва и ротации между проектами. Оценивать эффективность обучения через метрики применения навыков
- Совместно с Руководителем направления по внутренним коммуникациям анализировать уровень вовлечённости по департаментам и выявлять зоны риска. Разрабатывать и внедрять точечные меры удержания для ключевых ролей, вести базу рисков текучести и отслеживать их динамику
- Готовить аналитические записки с выводами и предложениями по корректировке HR‑практик
- Вести отчётность по ключевым департаментам и ключевым метрикам: цикл найма, текучесть, индекс вовлечённости, обучения. Формировать квартальные отчёты и презентации для руководства
- Обеспечивать соответствие HR‑практик трудовому законодательству, взаимодействовать со специалистами по охране труда и безопасности, учитывать их требования при оформлении и организации работы персонала на объектах и в офисе
- Участвовать в развитии корпоративного портала и автоматизации HR‑процессов (подбор, адаптация, оценка, мотивация), готовить описания требований, тестировать функционал и собирать обратную связь от пользователей
- Участвовать в программе трансформации компании совместно с другими коллегами HR департамента
- Лидирование стратегических HR-инициатив
- Обеспечение оперативного решения ежедневных HR-вопросов
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы в HR от 7 лет, из них не менее 2 лет в роли HRBP в девелоперской компании
- Сильные коммуникационные и переговорные навыки: умение договариваться с руководителями разных уровней, транслировать HR‑решения как бизнес‑инструмент
- Понимание специфики девелопмента или строительного бизнеса (жизненный цикл проекта, сезонность, работа на объектах)
- Навыки планирования численности и нормирования, опыт формирования плана укомплектованности, расчёта потребности в персонале и контроля сроков закрытия вакансий
- Знание методик оценки вовлечённости и удержания, опыт внедрения пульс‑опросов, анализа результатов и разработки мер по улучшению ситуации
- Навыки работы с HR‑метриками и бюджетированием, опыт подготовки аналитических отчётов и презентаций для топ‑менеджмента
- Высшее образование; дополнительное обучение или сертификация в области HR— как преимущество;
- Высокий уровень самостоятельности
Компания предлагает:
- Работу в стабильной девелоперской компании с крупными проектами в Москве
- Официальное трудоустройство и соблюдение норм ТК РФ
- Фиксированный оклад и годовой бонус
- График работы – офис, 5/2 с 10:00 до 19:00 (территориально м. Новокузнецкая)
- Масштабные HR‑задачи: планирование численности и нормирования, развитие команд, работа с вовлечённостью, автоматизация процессов
- Корпоративные льготы, ДМС, поддержку на этапе адаптации и сильного наставника в лице HRD