В букмекерскую компанию PARI требуется HR-бизнес-партнер.
Команда развиаает PADEL+ — федеральный проект внутри экосистемы PARI. PADEL+ это не просто сеть падел-клубов. Компания строит устойчивую франчайзинговую модель с понятной экономикой, едиными стандартами и амбициозной географией роста. И сейчас нужен HR Business Partner, который станет операционной опорой бизнеса и выстроит HR-функцию с нуля вместе с CEO проекта.
Это позиция для человека, который:
- Умеет работать «руками» и не ждет готовой инфраструктуры
- Мыслит категориями бизнеса, а не только HR-процессов
- Способен держать порядок в документах и спокойствие — в динамике роста
- Ключевой стейкхолдер — CEO PADEL+. Функциональное подчинение — HR-директор / VP People группы
Чем предстоит заниматься:
Подбор и онбординг:
- Вести подбор на ключевые и операционные роли (офис и регионы)
- Координировать весь цикл найма: от заявки до выхода сотрудника
- Организовывать онбординг и сопровождать сотрудников в период испытательного срока
- Следить за скоростью и качеством закрытия позиций
Кадровое делопроизводство:
- Вести полный цикл КДП: приемы, переводы, увольнения, отпуска
- Контролировать корректность документов и соблюдение сроков
- Взаимодействовать с бухгалтерией и внешними провайдерами
- Поддерживать порядок в кадровой документации без «ручного хаоса»
Операционная HR-поддержка бизнеса:
- Поддерживать руководителей по кадровым и организационным вопросам
- Консультировать по структуре, ролям и зонам ответственности
- Участвовать в решении рабочих и конфликтных ситуаций
- Быть первым HR-контактом для команды
Performance-процессы:
- Администрировать процессы оценки эффективности
- Сопровождать постановку целей и фиксировать договоренности
- Контролировать соблюдение сроков и прозрачность результатов
HR-аналитика:
- Готовить простую и понятную отчетность для CEO: штат, текучесть, вакансии
- Поддерживать прозрачность по людям и структуре
- Обеспечивать управляемость через данные, а не ощущения
Требования:
Опыт и база:
- 3–6 лет опыта в роли HR Generalist / HRBP / HR Manager
- Практический опыт самостоятельного ведения КДП
- Опыт подбора и сопровождения сотрудников
- Готовность работать без большой HR-команды и закрывать задачи самостоятельно
- Системность и аккуратность в документах
Контекст и среда:
- Способность работать в динамичной, растущей среде
- Готовность быстро погружаться в бизнес-контекст
- Умение расставлять приоритеты в условиях параллельных задач
Будет плюсом:
- Опыт в рознице, фитнесе, HoReCa или региональных проектах
- Опыт работы в стартапе или быстрорастущем бизнесе
Личностный профиль:
- Бизнес-мышление и ориентация на результат
- Системность и структурность
- Способность работать в неопределенности
- Умение вести сложные диалоги
- Устойчивость к высокому темпу роста