В биотехнологическую компанию БИОКАД требуется HR-бизнес-партнер.
Ищут HR-партнера, который умеет видеть скрытые риски, находить точки роста в командах и процессах и превращать сложность в устойчивую систему, работающую в условиях постоянной неопределенности.
Что вы будете делать:
- Искать возможности и риски внутри бизнеса, чтобы вовремя укреплять команды и не допускать сбоев: замечать, где не хватает компетенций, где команда перегружена, а где грядущие изменения уже требуют другого подхода к людям и структуре
- Находить узкие места в процессах и командах, чтобы запускать изменения до того, как они начнут тормозить результат: предлагать практичные решения – от перестройки командной работы до повышения качества управленческих решений
- Сопровождать трансформации и бизнес-проекты, чтобы изменения не оставались на уровне идеи: объяснять логику решений, выстраивать поддержку ключевых участников и снижать сопротивление до реального внедрения
- Говорить с руководителями и экспертами на языке фактов, чтобы решения опирались на данные и причинно-следственные связи, а не на интуицию: в биотехнологической среде это особенно важно
Ожидают, что вы:
- Имеете опыт работы в роли HR-бизнес-партнера в динамичной или научно-технологической среде
- Сопровождали изменения и бизнес-проекты – знаете, как доводить инициативы до результата
- Понимаете бизнес-метрики и умеете объяснить их влияние на решения о людях и структуре
- Умеете работать с конфликтами и выступать медиатором между сторонами с разными интересами
- Глубоко погружаетесь в контекст бизнеса и говорите с командой на языке данных, а не общих слов
Это работа для тех, кто:
- Умеет действовать проактивно и не ждет четких инструкций на каждый шаг
- Умеет видеть бизнес целиком, а не только через HR-функцию
- Умеет опираться на данные, метрики и причинно-следственные связи
- Спокойно работает в среде, где многое меняется и не все ответы есть заранее
- Умеет быть партнером для руководителя, а не только исполнителем HR-процессов
Это не подойдет, если вы:
- Привыкли работать только по шаблону и в понятных, стабильных сценариях
- Хотите решать только классические HR-задачи без влияния на бизнес-решения
- Не готовы брать на себя ответственность за инициативы и их результат
- Не любите работать в среде, где много экспертизы, скорости и самостоятельности
Компания предлагает:
- Роль с реальным влиянием: вы работаете не в поддержке, а на уровне бизнес-решений – ваши инициативы напрямую влияют на структуру и людей
- Среда, где HR уважают: биотехнологический бизнес с высоким уровнем экспертизы внутри, где принято говорить на языке фактов и доверять партнерам
- Пространство для роста: сложные, нестандартные задачи на стыке HR и бизнес-стратегии
Формат работы:
- Удобный стильный офис в центре города, БЦ "Пассаж" у м. Гостиный двор в Санкт-Петербурге
- Возможность работать в офисном или гибридном формате