Автосалон нового типа Brooklands Club в поиске сильного HR бизнес-партнера, готового к амбициозным задачам развивающегося бизнеса.
Ценный конечный продукт HRBP — укомплектованная и замотивированная команда.
Задачи:
Поиск:
- Утверждение плана и бюджета HR отдела с генеральным директором
- Регламентация HR процессов
- Создание ГФД (главных файлов должностей) по всем ролям и их утверждение с руководителями отделов
- Описание вакансий, отражающих портрет кандидата и включающих в себя ключевую информацию из ГФД
- Размещение и продвижение вакансий во всех необходимых источниках
Найм:
- Проведение собеседований, тестирование и проверка кандидатов
- Трудоустройство кандидатов
- Создание кадрового резерва
Обучение и мотивация:
- Создание учебных материалов и проверка знаний
- Создание системы наставничества
- Организация первого рабочего дня для новых сотрудников
- Участие в изменениях программ материальной и нематериальной мотивации
- Создание, трекинг и помощь в реализации ПЛР (плана личностного развития)
- Организация корпоративных мероприятий
- Сбор и повышение eNPS
Личностные качества HRBP:
- Умение генерировать идеи, убеждать и аргументировать свою точку зрения
- Самостоятельность и готовность брать на себя ответственность
- Ориентированность на результат
- Высокий уровень вовлеченности
- Развитый эмоциональный интеллект
- Небезразличие
Будет преимуществом:
- Образование в сфере управления персоналом
- Образование в сфере психологии
Условия работы:
- График работы 5/2
- Официальное трудоустройство по ТК РФ
- Испытательный срок 3 месяца
- Локация офиса — метро “Народное Ополчение”
Почему именно Brooklands:
- Вы можете влиять и видеть результат своей работы
- Вам не нужно проходить через долгие согласования и бюрократию, все идеи быстро реализуются в жизнь
- Вы можете брать больше ответственности, проявлять инициативу, расти профессионально и увеличивать свой доход
- Команда — настоящие фанаты своего дела, для нас Brooklands - это больше чем просто работа
Если Вас привлекла вакансия, пожалуйста напишите в сопроводительном письме:
- Какая HR-метрика на Ваш взгляд является самой важной?
- Почему вы решили уйти с предыдущего места работы?
- Что Вам больше всего нравится в HR?