Вакансия на удаленке.
В Академию йоги открыта вакансия HR бизнес-партнер.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять EJM (рекрутинг, найм, адаптация, развитие, увольнение)
- Управлять HR сервисами (huntflow для найма, mindformat для тестирования и пр.)
- Управлять мотивацией всей команды (материальная и нематериальная)
- Управлять развитием сотрудников и рук-лей (360, performance review и др.)
- Управлять кадровым резервом на ключевые должности
- Управлять рабочим пространством команды в Notion
- Управлять корпоративной культурой и эмоциональным климатом в компании
- Управлять КЭДО
Какие задачи необходимо решить:
- В компании разграничивают понятия «делать» и «сделать», и считают, что способность выстроить что-то с нуля и принести конкретный измеримый результат – одна из черт, выделяющих сильного руководителя. Поэтому выносят эти задачи в отдельный от функционала список
- Увеличить эффективность работы команды: сейчас ФОТ составляет 60%, а целевой показатель — 30%
- Нанять ключевых руководителей компании (рук-ль отдела производства, финдиректор, рук-ль ОКК)
- Создать 3 академии – пространство для адаптации и развития: сотрудник, должность, руководители
- Внедрить разработанную бренд-платформу для усиления корпоративной культуры и создания внутренней гравитации в компании
- Внедрить воронку найма для привлечения талантов в соответствии с бренд-стратегией
- Создать HR-бренд компании
- Выстроить оргструктуру, поддерживающую эффективную работу и коммуникацию команды
- Обеспечить миддл-позиции талантливыми менеджерами с подходящим опытом, личными и профессиональными качествами
Показатели, за которые нужно будет отвечать:
- % ФОТ от выручки – ключевой показатель, который определяет результаты и эффективность работы HR-отдела
Ваши soft skills:
- Вы умеете строить и поддерживать систему, которая решает задачи и приносит результат
- Для вас важны лидерство и эмпатия, а забота о сотрудниках – в приоритете
- Для вас важно, чтобы продукт, который продает, совпадали с вашими ценностями и помогали реализовывать ваши идеи
- Вы управляете своей командой так, что планы выполняются, сотрудники растут, а отношения улучшаются
Вы проявляете гибкость и лояльность к изменениям, готовы брать ответственность за их реализацию
Вы любите глубоко погружаться в процессы, потому что искренне любите свою работу
В компании оценят, если вы:
- Любите цифры и аналитику, принимаете решения на основе данных, а к решению любой задачи подходите проектно
- Стремитесь держать в порядке процессы и артефакты
- Готовы учиться и ошибаться
- Занимаетесь собой, развиваетесь духовно и физически
- Хотите достигать целей так, чтобы всем вокруг становилось лучше
- Есть желание помогать людям и объединять их
- Важно быть частью HR-комьюнити: вы следите за HR-экспертами или тематическими порталами, изучаете новые инструменты и внедряешь их в работу
Что компания предлагает:
- Команду, влюбленную в йогу, создающую по-настоящему крутой и востребованный продукт, меняющий жизни людей
- Ресурсы и поддержку, если вы проявляете инициативу, берете ответственность и хотите стать лучшим в профессии
- Удаленку здорового человека и отсутствие микроменеджмента. Главное — результат, которого вы пообещали достичь
- Работу в компании, где стратегия на ближайшие 5 лет – инвестировать прибыль в развитие рынка, продукта и команды
- Возможность обучаться и покупать консультации внешних экспертов. Оплачивают от 20 до 100% курсов, в зависимости от понимания, как это повлияет на решение задач компании
- Ваш доход: 150-250к, фикс и флекс части обсуждаются на собеседовании
- HR BP будет много взаимодействовать с руководителями направлений и CEO компании, чтобы эффективно решать задачи бизнеса через работу со всей командой
- Сейчас в HR команде 1 опытный сотрудник (рук-ль HR-отдела), при необходимости – готовы расширять команду направления в соответствии с поставленными задачами
Этапы отбора:
- Заполнить анкету
- Пройти тест на определение природных профессиональных компетенций
- Провести интервью-знакомство с рекрутером
- Выполнить тестовое задание
- Пройти собеседование с топ-менеджером компании
- Пройти тестирование Potential in Focus
- Пройти финальное интервью с собственниками компании
- Получить оффер и выйти на работу