2ГИС в поиске HR-бизнес-партнера.
Что важно:
- Высшее образование.
- Опыт работы на аналогичной должности HRBP, руководителем отдела персонала от 2х лет.
- Опыт подбора коммерческого персонала обязателен.
- Знание кадрового делопроизводства.
- Опыт организации корпоративных мероприятий.
- Командность. Это не только про умение работать в команде, но и способность вовлекать коллег в командные процессы, развивать и внедрять соответствующие подходы и инструменты.
- Системное мышление: для анализа ситуации вы используете не только HR-метрики, но также учитываете внутренние и внешние факторы, тренды и риски.
Основные задачи:
- Организация подбора персонала, контроль укомплектованности штата. Выбор оптимальных источников поиска и подбора персонала.
- Адаптация новых сотрудников, разработка и реализация мероприятий, направленных на успешное прохождение новыми сотрудниками испытательного срока.
- Проведение ежегодной оценки персонала.
- Управление отделом персонала филиала (в подчинении: менеджер по персоналу, специалист по документообороту, системный администратор и водители).
- Работа над внутренним и внешним HR- брендом. Организация корпоративных мероприятий, праздников.
- Контроль ведения кадрового делопроизводства.
- Бюджетирование административных и HR расходов филиала.
- Контроль администрирования офиса (поддержание внешнего вида офиса в соответствии с корпоративными стандартами компании).
Условия работы:
- Заработная плата: оклад + ежемесячный бонус + квартальный бонус + годовой бонус.
- График работы 5/2 с 8-30 до 17-30.
- ДМС и бесплатная телемедицина, штатный медицинский координатор.
- Работа в команде экспертов: мы регулярно обменивается опытом в нашем внутреннем сообществе.
- Конкурсы с призами/путевками. Путешествия для самых эффективных сотрудников в Хабы компании (Дубай, Сочи).
- Пониженная ставка по ипотеке от Сбербанка (2ГИС входит в экосистему Сбербанка).
- СберПрайм: доступ к 12 сервисам с экономией до 5000 руб/мес.