Вакансия на удаленке.
В Додо Пиццу (Dodo Brands) требуется HR бизнес-партнер Санкт-Петербурга.
О компании и роли:
- Додо Пицца – самая быстрорастущая сеть пиццерий в мире, лидер рынка в России и Казахстане. 900+ пиццерий в 17 странах в Европе, Азии и Африке
- Строят не просто пиццерии. Каждый процесс в каждой точке пронизывают технологии: оцифровали каждый шаг и сделали бизнес умным, поэтому могут расти быстро, сохраняя качество
- Компания основана на принципах открытости и доверия. В ее среде каждый становится предпринимателем в рамках своей роли и может по-настоящему творить и менять
- Одна из важных целей бизнеса сегодня в части работы с людьми - обеспечить укомплектованность штата сети по сотрудникам кухни и курьерам. Планируют усилить функцию HR в Санкт-Петербурге. Ключевой метрикой будет укомплектованность сети в этом регионе. Для этого нужно будет реализовать ряд проектов: офлайн-маркетинг работы в Додо, привлечение иностранных граждан, проработка единых заработных плат и бенефитов по региону
Чем предстоит заниматься:
- Сформулировать стратегию по найму сотрудников пиццерий в Санкт-Петербурге
- Работать с учебными заведениями, участвовать в ярмарках вакансий
- Работать с миграционными центрами. Реализовать проект по релокации иностранных граждан на работу в Санкт-Петербург
- Выработать стратегию работы с партнерами для оффлайн продвижения работы в Додо и реализовывать ее
- Развивать HR-сообщества в Санкт-Петербурге: регулярные встречи с партнерами-франчайзи и hr-командами, обмен опытом и практиками, изучение рынка
Что компания ожидает от кандидата:
- Релевантный опыт работы с привлечением и наймом на массовые позиции от 3-лет в сфере ритейла, общепита, e-commerсe
- Опыт в диджитал и офлайн продвижении вакансий, понимание ключевых метрик найма
- Опыт управления командой: найм, делегирование, развитие команды, поддержание регулярных процессов менеджмента
- Ориентация на результат, ответственность и требовательность к задачам и решениям
- Умение оперировать метриками, делать выводы и выстраивать план по улучшению/изменению показателей
- Готовность к работе с большим количеством стейкхолдеров, обработке обратной связи
- Понимание принципов внедрения изменений, умение грамотно и максимально понятно обосновывать свою позицию
- Опыт в управлении проектами, готовность лидировать кросс-функциональные команды
- Готовность работать в режиме многозадачности - отвечать за операционные вопросы и драйвить проекты
Готовы вам предложить:
- Корпоративную культуру, в которой люди сами принимают решения и несут за них ответственность, решая сложные задачи
- Условия, которые позволят сосредоточиться на созидании: зарплату, соответствующую уровню ответственности, заботу о здоровье (компенсацию индивидуальной психотерапии, полная компенсация ДМС со стоматологией)
- Обучение на внешних ресурсах за счет компании: профильные конференции и курсы
- Высокую скорость профессионального развития. Непрерывно появляются задачи, которые до компании еще никто не делал. И она не планирует останавливаться
- Удаленный или гибридный формат работы. Есть офис в Москве и коворкинг в Санкт-Петербурге
- Большую команду единомышленников