IT-компания Контур усиливает направление HR бизнес-партнерства и сейчас в поиске HR бизнес-партнера (Sales) - коллеги, который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр. Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган.
Команда: руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.
Основные направления работы:
- Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 5 HR, которые работают с действующими сотрудниками, а также группа рекрутинга
- Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания, снижение текучести
- Работа с HR-метриками. В компании много аналитики и данных — важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их — в результаты
- Взаимодействие со смежными HR-функциями. Например, коллегами из HR-бренда, внутрикомом и кадрами
- Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий
- Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками
- Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы
Идеальный кандидат:
- Получил опыт работы в должности HRBP, и будет здорово, если в направлении продаж
- Умеет превращать цели бизнеса в HR-цели, а их переводить в числовые и денежные значения
- Работал с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
- Обзавелся набором решенных HR-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом
- Работал с массовым наймом и знаешь его особенности
- Получил опыт решения сложных ситуаций, а еще поработал в режиме высоких скоростей и был при этом эффективен
- Научился строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды
Плюсы работы:
- Свобода в принятии решений: компания ценит инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь
- Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции
- Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях
- Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах
- И немного формальностей:
- Уровень дохода обсуждается на следующих этапах. Будет отлично, если укажете свои ожидания в резюме или сопроводительном письме
- Комфортный офис в центре города. Важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы