В IT-компанию Контур ищут HR бизнес-партнера (Sales), который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр. Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган.
Команда: руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.
Основные направления работы:
- Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 4 HR, которые работают с действующими сотрудниками.
- Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания, снижение текучести.
- Работа с HR-метриками. Много аналитики и данных — важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их — в результаты.
- Взаимодействие со смежными HR-функциями. Например, с группой подбора, коллегами из HR-бренда, внутрикомом и кадрами.
- Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий.
- Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками.
- Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы.
Компания ждёт, что вы уже:
- Получили опыт работы в должности HRBP, и будет здорово, если в направлении продаж.
- Имеете опыт управления командой или наставничества от года.
- Умеете превращать цели бизнеса в HR-цели, а их переводить в числовые и денежные значения.
- Работали с HR-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
- Обзавелись набором решенных HR-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом.
- Получили опыт решения сложных ситуаций, работали в режиме высоких скоростей и были при этом эффективны.
- Научились строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды.
Плюсы работы:
- Свобода в принятии решений: в компании ценят инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь.
- Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции.
- Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях.
- Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах.
И немного формальностей:
- Уровень дохода обсуждается на следующих этапах.
- Комфортный офис в центре города. Важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы.