IT-компания Контур в поиске HR бизнес-партнера (sales), который будет отвечать за одно из крупнейших продающих подразделений — Уральский макрорегиональный центр.
Территориальный охват: Екатеринбург, Уфа, Челябинск, Омск, Курган.
Команда: Руководители продающих подразделений, HR-команда макрорегиона, команда HR-экспертов из смежных направлений. Практически 100% сотрудников подразделений региона — это «клиентщики»: менеджеры по продажам, специалисты по работе с клиентами, руководители отделов.
Основные направления работы:
- Организация эффективной работы HR-команды и, конечно, ее развитие. Это 4 HR, которые работают с действующими сотрудниками.
- Взаимодействие со смежными hr- функциями. Например, с группой подбора, коллегами из hr-бренда, внутрикомом и кадрами.
- Выстраивание, оптимизация и улучшение всех HR-процессов для достижения целей бизнеса. В частности, поддержание и улучшение систем адаптации и удержания.
- Работа с hr-метриками. У нас много аналитики и данных - важно преобразовывать цифры в решения и проекты, а их - в результаты.
- Формирование внутреннего кадрового резерва, работа с «талантами», опросами вовлеченности, организация оценочных мероприятий.
- Участие в урегулировании сложных ситуаций с сотрудниками.
- Улучшение командных процессов: обратная связь, ретроспективы, новые подходы для командной работы.
Требования:
- Опыт работы в должности HRBP и будет здорово, если в направлении продаж.
- Имеете опыт управления командой или наставничества от года.
- Умеете превращать цели бизнеса в hr-цели, а их - переводить в числовые и денежные значения.
- Работали с hr-метриками: текучесть, укомплектованность, средний стаж и др.
- Обзавелся набором решенных hr-кейсов по снижению текучести, работе с вовлеченностью, с кадровым резервом.
- Получили опыт решения сложных ситуаций, а еще поработал в режиме высоких скоростей и были при этом эффективны.
- Научились строить партнерские отношения с бизнесом и формировать команды.
Плюсы работы:
- Свобода в принятии решений: в компании ценят инициативность и самостоятельность, но при этом всегда готовы поддержать и помочь.
- Интересные задачи, которые позволяют постоянно наращивать профессиональные компетенции.
- Команду сильных HR рядом, внутренние профессиональные сообщества, летучки и обмен опытом между командами, участие в конференциях.
- Неформальное общение: в основном заказчики — это драйвовые ребята, которые нашли себя в продажах.
И немного формальностей:
- Официальной трудоустройство со всеми сопутствующими гарантиями. Уровень зп обсуждается на следующих этапах.
- Частичная компенсация занятий спортом и корпоративный психолог. ДМС после года работы.
- Частичная оплата питания с первого дня. А на кухне кофе, фрукты, плюшки.
- Оффлайн и онлайн-активности для всех сотрудников.
- Комфортный офис в центре города. Важно, чтобы будущий коллега был готов к офисному формату работы.