В компанию-импортер вина LUDING GROUP требуется HR бизнес-партнер коммерческого направления.
LUDING GROUP - лидер российской алкогольной отрасли и крупнейший импортёр вин в Российскую Федерацию.
Основные задачи:
- Выстраивание партнерских отношений с руководителями курируемых подразделений коммерческого департамента (B2B, B2C). Постановка практики бизнес партнерства c нуля
- Консультационная поддержка бизнеса по всем HR-вопросам, участие в решении сложных кейсов
- Подбор персонала на ключевые позиции, участие в формировании планов подбора
- Сопровождение процесса онбординга и адаптации новых сотрудников
- Контроль текучести персонала, разработка и реализация мероприятий и инструментов по удержанию персонала
- Управление затратами на персонал (процесс бюджетирования, планирование и контроль численности)
- Участие в разработке и корректировке мотивационных схем (KPIs)
- Разработка и реализация совместно с руководителями плана действий по повышению вовлеченности и удовлетворенности персонала
- Проведение анализа потребностей в обучении и развитии сотрудников, формирование планов преемственности, подготовка IDP
- Взаимодействие с центрами экспертиз по вопросам организационной структуры, ФОТ, мотивации персонала, оценке и развития персонала
- Управление изменениями организационной структуры
- Участие в реализации HR-проектов
- Осуществление контроля HR-показателей, подготовка аналитических материалов
- В подчинении 1 чел.
Требования:
- Высшее образование
- Опыт работы в роли HR BP коммерческого направления (продажи) в компаниях сектора FMCG от 3-х лет
- Опыт работы в области продаж приветствуется
- Опыт подбора персонала на ключевые роли, знание методов оценки компетенций коммерческого персонала
- Высокие навыки коммуникации, умение выстраивать доверительные отношения с руководителями курируемых подразделений и кросс-функциональными коллегами
- Опыт управления изменениями, участие в проектах по трансформации бизнеса
- Навыки коучинга, эмпатии, conflict management
- Знание Трудового кодекса РФ, умение грамотно применять его на практике
- Знание общих тенденций на рынке труда
- Самостоятельность в принятии решений, инициативность, высокий уровень ответственности, драйв, умение аргументированно отстаивать свою точку зрения, организаторские способности
Компенсационный пакет:
- Конкурентоспособный уровень заработной платы
- ДМС, мобильная связь
- Возможность гибридного графика
- Возможность роста и развития
- Возможность реализовать свои идеи и проекты внутри компании
- Программа скидок от партнеров
- Место работы: ул. Рябиновая 55 (с сентября офис будет у ст. метро Кунцевская в Кутузов Тауэр)