В НЛМК-Информационные технологии требуется HR бизнес-партнер (IT).
НЛМК-ИТ обеспечивает потребности предприятий Группы НЛМК в развитии информационных технологий. В спектр услуг входят: реализация ИТ-проектов, поддержка и развитие бизнес-приложений, ИТ-инфраструктуры и систем связи. Численность сотрудников ИТ превышает 900 человек.
В управлении персоналом НЛМК-ИТ открыта вакансия HR бизнес-партнера на срочный трудовой договор (не менее 1 года).
Чем предстоит заниматься:
- Сопровождение процессов, связанных с поддержанием жизненного цикла сотрудника во вверенных подразделениях
- Поддержка руководителей в вопросах управления персоналом
- Работа с планированием численности персонала
- Работа с ФОТ во вверенных подразделениях (планирование, контроль исполнения)
- Контроль и анализ штатного расписания
- Активное участие в выстраивании работы с персоналом внутри вверенных подразделений, консультации руководителей по запросу
- Консультирование сотрудников по различным вопросам, связанным с HR функциями
- Формирование корпоративной культуры
- Участие во внутренних проектах HR
- Взаимодействия с центрами экспертиз (рекрутмент, орг. дизайн, обучение и развитие и т.д.)
- Аналитика и отчетность по курируемым подразделениям
Для компании важно:
- Опыт работы HR BP в ИТ-компаниях не менее 3 лет
- Базовые знания принципов работы с мотивацией персонала
- Навык мониторинга настроений сотрудников (1-to-1)
- Понимание жизненного цикла сотрудника
- Понимание стандартных процессов People management
- Развитые навыки переговоров (умение находить решения)
- Умение выстроить схему взаимодействия с лидами подразделений
- Личные качества: гибкость, ориентация на заказчика, развитые коммуникативные навыки
Работа в Группе НЛМК - это:
- Работа в международной сталелитейной компании с активами в России, США и странах Европы, с развитыми корпоративными ценностями и стандартами
- Оформление по ТК РФ, трудовой договор срочный (не менее 1 года), ежегодная индексация заработной платы, прозрачная система премирования
- Гибридный график работы (комфортный офис и дистанционно)
- Программы заботы о здоровье: ДМС, страхование от НС и профессиональных заболеваний, диспансеризация, вакцинация, 3 дополнительных дня отдыха к отпуску
- Корпоративные льготы: корпоративная сотовая связь, летние путёвки для детей, новогодние детские подарки, программы лояльности от партнеров, частичная компенсация стоимости питания, материальная поддержка сотрудников в различных жизненных ситуациях
- Открытая корпоративная культура для новых идей и предложений
- Уникальные технологические и инновационные проекты
- Обучение и развитие: английский язык в лучших языковых школах, большое количество обучающих курсов от внутреннего корпоративного университета, посещение митапов и конференций
- Бесплатный доступ к электронной библиотеке и другие плюшки