Газпром нефть открывает конкурс на роль HR бизнес-партнера (функция R&D).
Обязанности:
Формирование кадрового резерва, управление и реализация ротаций.
Разработка программ развития.
Управление численностью и кадровым составом.
Формирование организационной и ролевой моделью функции.
Организация подбора на ключевые позиции функции.
Требования:
Опыт руководства и самостоятельной реализации проектов в области управления талантами или корпоративной культуры (обучения / внешнего и внутреннего кадрового резерва / бренда работодателя).
Опыт работы в HR или консалтинге от 5 лет.
Опыт работы HR BP будет преимуществом.
Опыт работы с подразделениями R&D, технологии и инновации будет преимуществом.
Для всех пунктов релевантным считается опыт в крупных промышленных, ИТ/цифровых или ритейлинговых сетях с HR системой и практиками сопоставимого ГПН или более высокого уровня развития. Аналогичный опыт в крупном международном консалтинге.
Уверенный уровень владения английским языком.
IT-грамотность и кругозор в HR IT.
Условия:
Уровень заработной платы обсуждается с успешным кандидатом индивидуально.
