В IT-компанию Контур требуется HR бизнес-партнер (Финтех).
Компания в поисках опытного HR бизнес-партнера в направление, которое запускает новые продукты в Контуре.
HR бизнес-партнер для компании - это эксперт в HR-вопросах, который хорошо знает специфику своего бизнес-направления. Ключевая задача - выстроить или оптимизировать все HR-процессы в направлении таким образом, чтобы бизнес быстрее достигал своих целей.
О направлении:
- Делают Финтех для экосистемы Контура. Тестируют новые бизнес-модели, изобретают финансовые сервисы с нуля, переиспользуют технологии и преимущества флагманских решений для действующих пользователей и новых клиентов. Создают лучший финансовый сервис для бизнеса и сотрудников в стране и за ее пределами
- Выбирают в команду единомышленников, тех, кого заряжает вызов создавать реальные ценности и незаурядные продукты для клиентов. Культура стартапа и планы, как у корпорации. Доверяют людям, ценят самостоятельность и идеи, adoption и execution
Ключевые задачи и вызовы:
Ожиданиют, что HR BP погрузится в планы направления и сформулирует ключевые векторы в HR-стратегии. Но при этом сейчас уже есть понятный набор вызовов:
- Подбор и адаптация. Формирование стратегии подбора и системы адаптации
- Обеспечить проактивный подбор и закрытие менеджерских и линейных позиций направления
- Обучение и развитие. Разработка и согласование программ обучения новичков, текущих сотрудников, формирование бюджета, поиск оптимальных инструментов обучения
- Оценка и вознаграждение. Выстраивание программ материальной (льготы, премии, грейды и KPI) и нематериальной мотивации
- Поддерживать текущие HR-процессы в компании: пульс-опросы вовлеченности, компенсации и льготы, кадровое сопровождение руководителей и сотрудников
- Коммуникации и развитие HR-бренда направления. Для разной целевой аудитории (сотрудники, кандидаты, партнеры, стейкхолдеры)
- Эффективность командной работы. Совместно с руководителями улучшать командные процессы: обратная связь, рефлексия, ретроспективы, новые подходы для командной работы
- M&A и стартапы. Участие в проектах по интеграции стартапов/внешних команд и компаний в Контур
Что важно для компании:
- Опыт работы в должности руководителя направления подбора, HRD или HR BP в IT-компании, Финтех от 3 лет
- Будет здорово, если есть опыт участия в проектах по интеграции компаний или команд. Умеете правильно адаптировать и встраивать команды в компанию и культуру
- Успешный опыт создания и внедрения HR-проектов различной сложности - формирования и реализации стратегии подбора, процесса обучения и оценки, систем мотивации и пр.
- Умение превращать цели бизнеса в HR-цели, переводить их в числовые и денежные значения. Умение выстраивать доверительные и эффективные коммуникации
- Эмпатия и неравнодушие к процессам и сотрудникам, ответственность и инициативность
Что предлагает компания:
- Работу с командой экспертов и менеджеров проекта, которые создавали продукты и компании на российском и международном рынке
- Возможность выстроить с нуля процессы для нового растущего направления в Контуре, используя свою экспертизу и текущие возможности центров компетенций HR-службы Контура
- Быть участником команды, запускающей новое перспективное направление Контура
- Крутое внутреннее сообщество HR BP. Регулярно обмениваются опытом внутри направлений и придумывают новые HR-инструменты. Ожидают проактивности и самостоятельности от HR BP, но на старте готовы всячески поддерживать и наставлять