В алмазодобывающую компанию АЛРОСА требуется HR бизнес-партнер (финансы, аудит).
Обязанности:
- Помощь бизнесу в решении стратегических задач с применением HR инструментов.
- Формирование и реализация кадровой политики в функциональных направлениях.
- Формирование перспективного плана потребности в персонале. Организация поиска качественных кандидатов и адаптации вновь принятых сотрудников.
- Формирование с бизнесом-заказчиком целевой структуры и целевой численности, сопровождение организационных изменений.
- Планирование и организация обучения, развития и управления талантами.
- Внедрение инструментов оценки персонала.
- Развитие системы преемственности и кадрового резерва (внешнего, внутреннего).
- Работа с учебными заведениями, организация программ наставничества и стажировок.
- Работа по повышению вовлеченности персонала курируемых функциональных вертикалей, разработка комплекса мероприятий по удержанию персонала.
- Внедрение HR инициатив и сопровождение проектов в курируемых функциональных вертикалях.
- Участие в различных HR-проектах.
- Консультирование руководителей и работников Компании по вопросам управления персоналом.
Требования:
- Успешный опыт работы в роли HRBP не менее 5 лет.
- Высшее образование со специализацией, в сфере управления персоналом/экономики/финансов/юриспруденции/психологии.
- Опыт работы в крупных холдинговых структурах; опыт в крупных банках, консалтинге (как преимущество).
- Знание трудового законодательства РФ, принципов и методов формирования бюджетов на персонал, тенденций в области компенсаций и льгот, знание методов учета и анализа показателей по труду, навыки подбора персонала, формирования кадрового резерва, оптимизации организационной структуры, инструменты оценки персонала.
- Стратегическое видение, гибкость мышления, отличные коммуникативные навыки. Умение выстраивать партнерские отношения.
Условия:
- Работа в компании - лидере по алмазодобыче в России и в мире.
- АЛРОСА – надежный и стабильный работодатель. Стабильные выплаты заработной платы, полное соблюдение ТК РФ.
- Оплата труда предусматривает премии по итогам работы за квартал и год.
- Расширенный социальный пакет.
- Руководство компании заботится об обучении и развитии членов команды, а также поддерживает инициативы сотрудников.