Вакансия на удаленке.
Алкогольная Сибирская Группа — один из крупных производителей и дистрибуторов алкогольной продукции, приглашает профессионалов на вакансию HR бизнес партнера в сфере Compensation & Benefits.
Основные задачи бизнес партнера коммерческой дирекции:
Ежемесячное планирование ФОТ с детализацией до подразделения, каналов сбыта, должности в разрезе всех видов выплат и компенсаций до конца года (в рамках процесса S&OP)
Активное участие и лидирование своего участка по планированию ФОТ в рамках годового бизнес-планирования и трехлетнего долгосрочного планирования
Контроль и обеспечение корректности учета ФОТ по подразделениям и каналам сбыта с учетом внутренних перемещений и изменений структуры
Факторный анализ отклонений факта ФОТ от плана (ежемесячный) и прогноза от предыдущей версии плана и бизнес-плана
Подготовка аналитических отчетов по ФОТ, численности и ключевымх HR-метрикам по своей зоне ответственности
Планирование и управление штатным расписанием (сбор инициатив от бизнес-партнеров по управлению персоналом, формирование протоколов изменения штатного расписания и внесение результатов в 1С и в формат планирования)
Участие в исследованиях уровней оплаты труда и ключевых HR-метрик
Кого компания готова пригласить на вакансию:
Профессионала с опытом работы в области компенсаций и льгот от года либо в области финансов (финансовый менеджмент, контроллинг, планирование)
Эксперта в Excel (в нем ведем все бюджеты)
Аналитика по природе, с ярко выраженным критическим мышлением (здесь про докопаться до сути, понимать причинно-следственные связи, искать ответы)
Лидера, который не ждет, а идет и получает то, что нужно, подсвечивает неудобные и рисковые зоны, дожимает до результата
Профессионала с высокой самоорганизацией способностью к структурированной работе (это пригодится на удаленке)
А что в замен:
Интересные, амбициозные, развивающие задачи, направленные на поиск эффективных решений для бизнеса
Ценностная среда, позволяющая раскрыть лидерский потенциал, и быть причастным к результатам бизнеса
Возможность карьерного развития, как внутри функции, так и в любом другом направлении компании
Возможность учиться у «сильных», успешных личностей-экспертов в своем деле
Официальное трудоустройство в штат компании, с достойной «белой» заработной платой и ДМС.