В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия HR бизнес партнер (блок сельское хозяйство).
Агрохолдинг Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей. Сегодня Белая Дача – это 8 современных предприятий и успешная команда из 1600 вовлеченных сотрудников.
Вакансия HR бизнес партнера по блоку сельское хозяйство (4 предприятия) открыта в связи с расширением HR подразделения в управляющей компании в Московской области.
Компания предлагает:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
- Компания - лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая;
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
- Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов;
- Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + бонус);
- График работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00, возможен 1 день в неделю в удаленном формате;
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.;
- Корпоративный транспорт, бесплатная парковка;
- Локация: м. Котельники, ЮВАО.
Основные обязанности:
- Организация процесса найма сезонного персонала (вахта РФ, ИРС), найма узкопрофильных специалистов;
- Разработка и управление программами удержания сотрудников, программами возврата сезонного персонала;
- Разработка системы обучения для линейного персонала;
- Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнеса, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
- Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
- Администрирование систем мотиваций сотрудников, лидирование программ нематериальной мотивации;
- Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва.
- Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала;
- Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 3-х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном/ сельскохозяйственном предприятии;
- Глубокая экспертиза в массовом подборе линейных сотрудников;
- Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
- Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
- Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
- Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
- Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
- Уверенное использование современных ИТ технологий.