В агрохолдинг Белая Дача открыта вакансия HR бизнес партнер (блок производство, 4 производственных предприятия).
Белая Дача - флагман категории мытых салатов, производитель любимых продуктов для здоровья и энергии, работодатель федерального уровня и компания безграничных возможностей.
Условия:
- Превосходная компания для самореализации и воплощения своих идей;
- Компания - лидер в своём секторе, стабильная и непрерывно растущая;
- Перспективный сегмент рынка с большим потенциалом;
- Отличные люди, открытая культура и профессиональная команда менеджеров и Топов;
- Конкурентоспособное вознаграждение (оклад + бонус);
- График работы - пятидневная рабочая неделя с 9.00 до 18.00;
- Расширенный ДМС (со стоматологией и семейными опциями);
- Стильный и технологичный офис с авторским дизайном, спорт-залом (и групповыми занятиями), кухней и пр.;
- Корпоративный транспорт, бесплатная парковка;
- Локация: м. Котельники, ЮВАО.
Основные обязанности:
- Организация и запуск механизмов и процессов, направленных на решение ключевых вопросов производственных площадок (4 завода), повышение эффективности работы персонала, помощи производственным площадкам в достижении поставленных бизнес результатов;
- Формирование ШР и организационной структуры производственных площадок, нормирование численности в соответствии с целевыми КПЭ бизнесов, поддержание унифицированного подхода на всех площадках;
- Бюджетирование затрат на персонал, контроль исполнения бюджета;
- Участие в подборе ключевых сотрудников производственных площадок;
- Разработка и актуализация систем мотиваций сотрудников производственных площадок;
- Разработка планов преемственности, планов развития преемников, контроль успешности подготовки преемников, формирование кадрового резерва;
- Разработка и лидирование проектов по повышению вовлеченности персонала на производственных площадках;
- Разработка и лидирование программ нематериальной мотивации сотрудников производственных площадок;
- Разработка и управление программами удержания ключевых сотрудников;
- Разработка и реализация проектов взаимозаменяемости сотрудников;
- Лидирование проектов по улучшению командного взаимодействия и поддержания корпоративной культуры;
- Выстраивание эффективного взаимодействия руководителей с HR функциями производственных площадок;
- Лидирование запуска новых производственных площадок по HR задачам.
Ожидания от кандидата:
- Опыт работы от 5х лет в качестве руководителя HR Отдела или HR бизнес партнера на производственном предприятии со штатом от 500 сотрудников;
- Опыт работы в качестве HR BP с несколькими производственными площадками;
- Высшее образование, дополнительное образование в направлении HR/ организационном развитии;
- Высокая экспертиза в основных блоках HR функции, работа системой HR метрик (FTE, productivity, eNPS);
- Реализованные проекты по повышению эффективности использования трудовых ресурсов, оптимизации БП, созданию кадрового резерва, повышению вовлеченности персонала;
- Требования к качествам успешного кандидата: системность, мультизадачность, коммуникабельность, умение управлять процессами и людьми, внимательность в работе с цифрами и документами, организованность;
- Уверенное использование современных ИТ технологий.