Вакансия на удаленке.
В FinTech-компанию ПлатежиТут требуется Head Product Designer.
ПлатежиТут объединяет четыре инновационных продукта — ForeignPay, Shokran, DigitalPay, Shookru каждый из которых решает уникальные задачи в сфере финансовых услуг, предоставляя удобные и доступные решения для различных категорий пользователей.
- ForeignPay обеспечивает пользователям в России удобный способ оплачивать зарубежные подписки и сервисы, оставаясь в правовом поле и сохраняя привычный уровень комфорта
- Shokran строит халяльный B2B-банк для малого и среднего бизнеса на Ближнем Востоке, предлагая продукты, соответствующие нормам шариата и современным требованиям цифрового банкинга
- PayDigital развивает эквайринговую платформу для продажи цифровых товаров (в том числе продуктов Steam), позволяя партнёрам снижать издержки, масштабировать продажи и получать выгодные комиссии благодаря простому API
- Shookru даёт покупателям возможность «плати позже» без штрафов и скрытых комиссий, помогая разумно управлять личным бюджетом и поддерживая здоровый потребительский опыт
Каждый продукт работает в своей нише, но вместе они формируют экосистему, охватывающую потребности B2C и B2B-клиентов в нескольких регионах и юрисдикциях. Компания растёт быстрее рынка с 2022 года, имеет международные платёжные лицензии и продолжает расширять географию присутствия.
Задача:
Сейчас продукты работают и решают задачи пользователей, но визуально они устарели, единой системы нет, а небольшая команда дизайнеров работает без чёткого направления и стратегии.
Ищут человека, который проведёт аудит, сформирует видение того, как должны выглядеть продукты, и последовательно воплотит это видение в жизнь.
Что предстоит делать:
Первые 1-2 месяца:
- Провести аудит всех трёх продуктов: UX, визуальный язык, текущее состояние дизайна
- Оценить команду и процессы
- Понять, где самые критичные точки с точки зрения бизнеса и пользователей
Следующие 3-6 месяцев:
- Сформировать дизайн-стратегию: приоритеты редизайна, очерёдность работ
- Запустить редизайн одного из продуктов — от концепции до продакшена
- Построить дизайн-систему, которая будет работать на все три бизнеса
- Выстроить процессы взаимодействия дизайна с продуктами, разработкой, маркетингом
Дальше:
- Усилить и расширить команду (сейчас 1 фуллтайм + 1 парттайм дизайнер + 1 графический дизайнер)
- Развивать команду через менторинг, ревью, обучение
- Влиять на продуктовую стратегию через дизайн-экспертизу
Вы будете работать напрямую с CPO, который заинтересован в развитии дизайна как стратегической функции. У вас будет свобода в принятии решений: можно менять команду, процессы, инструменты, визуальный язык.
Кого ищут:
Обязательно:
- Опыт руководства дизайн-командой (от 3 человек) в продуктовой компании или сильной студии
- Умение самостоятельно проектировать интерфейсы, а не только управлять процессом
- Понимание бизнеса: можете объяснить, зачем нужен редизайн и как он повлияет на метрики
- Насмотренность — понимаете, как выглядят современные качественные продукты
- Опыт построения дизайн-системы с нуля и передачи её команде
Будет плюсом:
- Опыт работы с финтехом/сложными B2B-платформами/ecom/travel tech
- Участие в редизайне продуктов с большим количеством сценариев и легаси
- Английский язык — часть команды международная
Вам не подойдёт, если:
- Привычнее работать в рамках устоявшихся процессов и готовой инфраструктуры
- Интереснее исполнять задачи из бэклога, чем формировать стратегию
Почему это может быть интересно:
- Возможность построить с нуля. Дизайн-система, процессы, стандарты — всё это можно выстроить по вашему видению, без необходимости ломать существующие структуры
- Реальное влияние. Дизайн будет влиять на продуктовые решения. CPO готов менять подход к продуктам, если это обосновано и приведёт к результату
- Масштаб. 800 тысяч транзакций в месяц, миллиард рублей оборота. Это устоявшийся бизнес, который готов инвестировать в качественный дизайн
Амбиции:
- Компания выходит на международные рынки (Канада, Малайзия, ОАЭ). Продукты должны соответствовать уровню западных финтех-решений
- Свобода и доверие
- Удалённый формат, гибкий график, доверие к экспертизе. Не нужно доказывать ценность дизайна — в компании уже понимают его важность для дальнейшего роста
Как устроена работа
- Формат: полностью удалённо
- Команда: международная, часть коммуникации на английском