В компанию-разработчик SaaS решений для FinTech индустрии требуется Head of Talent Acquisition.
Компания - один из ведущих лидеров в разработке SaaS решений для FinTech индустрии на европейском рынке. За 8 лет более 800 талантов присоединились к их команде, и они создали продукты, которые завоевали доверие более 80 миллионов клиентов.
В связи с быстрым ростом (+200 человек в год, X2 ревенью год к году) и выходом на глобальный рынок они реструктурируют свой отдел по привлечению талантов, поэтому в их команде появляется новая роль Руководителя отдела по привлечению талантов (Head of Talent Acquisition/Head of Recruitment), который будет управлять командой из 15+ рекрутеров и сорсеров и поддерживать дальнейший рост бизнеса.
Какие вызовы Вас ждут в этой роли:
- Усилить быстро растущий бизнес, привнеся свой опыт в сильную и профессиональную команду, наладить процессы поиска и подбора персонала на международном уровне (практически с нуля) и обеспечить их максимальную эффективность
- Обеспечить плавный и быстрый выход кандидатов на работу, взять на себя ответственность за масштабирование компании
- Повысить четкость и прозрачность процесса привлечения талантов за счет внедрения подхода, основанного на данных: вам предстоит работать с метриками, а также участвовать в различных HR-проектах, направленных на улучшение существующих процессов
Чем это предложение будет интересно:
- Возможность переехать на Кипр - остров в Средиземноморье, где 300-340 солнечных дней в году! Эта уникальная локация, привлекательная не только своим приятным климатом, но и тем, что для иностранцев предусмотрена уникальная система налогообложения, освобождающая их от уплаты 50% подоходного налога, если их годовой доход превышает 55 тыс. евро в год; с последними изменениями иностранные работники будут освобождены от уплаты подоходного налога на 17 лет!
- Это возможность дать своим детям высококачественное образование, так как в частных школах оно устанавливается в соответствии с учебным стандартом Великобритании
- Стоимость жизни дешевле, чем в других странах Евросоюза
- Отсутствие пробок (это game changer, не так ли?)
- За последние шесть месяцев Кипр превратился в Tech Hub, поэтому жизнь на острове - это жизнь в окружении самых талантливых людей из разных стран
- Компания оказывает поддержку при переезде, поэтому вам не придется решать вопросы, связанные с переездом, даже если вы планируете переехать вместе с семьей
- Компания предоставляет расширенный пакет льгот: ДМС со стоматологической и туристической страховкой, компенсация обедов, подарки на дни рождения, юбилеи, корпоративный спортзал, языковые курсы и другие корпоративные льготы
- Привлекательный уровень вознаграждения, который будет соответствовать вашим компетенциям и опыту
- Гибкие процессы, гибкий график работы, демократичная атмосфера по отношению к людям
Кто будет идеальным кандидатом на эту роль:
- Профессионал с 5+ летним опытом подбора персонала полного цикла в быстрорастущих ИТ-компаниях среднего размера
- Эксперт, который работал с разными регионами мира и понимает специфику работы с кандидатами в разных странах
- Менеджер, способный привлекать 300+ талантов в год, хорошо разбирающийся в метриках рекрутинга и ориентирующийся на данные
- Профессионал, который понимает, как может быть организована функция подбора персонала в компании, чем отличаются сорсеры от рекрутеров и какие еще роли могут быть задействованы в управлении талантами
- Харизматичный лидер, способный руководить командой, а также находить подход и выстраивать отношения с разными людьми в команде
- Уверенно владеющий русский и английским языками (B2+)
Внимание! Вакансия от рекрутингового агентства!
Отклик на вакансию через Телеграм (по кнопке "Откликнуться").