В компанию-разработчик продуктов для корпоративного обучения iSpring требуется Head of Talent Acquisition.
iSpring — российская ИТ-компания, разработчик программного обеспечения для онлайн-обучения. 61 000 клиентов в 172 странах используют продукты для корпоративного онлайн-обучения.
Сейчас компания структурирует HR-процессы. Ищут вовлечённого и эффективного Head of Talent Acquisition, способного управлять изменениями. Ключевая задача этой роли не просто в закрытых вакансиях, а в качественном, предсказуемом и эффективном обеспечении бизнеса нужными людьми, которые успешно проходят испытательный срок, лояльны к компании и продуктивны.
Чем предстоит заниматься:
- Управлять командой из 8 рекрутеров: распределять нагрузку, оценивать эффективность и развивать специалистов.
- Лично участвовать в закрытии ключевых и топовых позиций.
- Усовершенствовать систему подбора: создать “Книгу найма”, привести найм в соответствие с SLA, внедрить оценку подбора по бизнес-метрикам.
- Формировать систему внешнего мэппинга, внешний кадровый резерв.
- Разработать и внедрить аналитику по подбору: привить культуру работы с воронкой, конверсиями.
- Продвижение бренда внутреннего и внешнего бренда работодателя.
- Поддержка инициатив по HR-маркетингу, внешним мероприятиям, просветительским проектам (например, лекции в Йошкар-Оле по рекрутменту).
- Выстроить партнёрские отношения с заказчиками.
- Создать культуры запроса: кто и зачем нанимается. Выстроить систему профилирования «единорожных» позиций.
- Участвовать в защитах испытательного срока, потенциально - управлять онбордингом.
Требования:
- Опыт работы в стратегическом рекрутменте / executive search / TA от 3 лет.
- Навыки управления командой + личный опыт хантинга.
- Ориентация на бизнес-результат и партнёрство с бизнесом.
- Опыт работы в IT или мультифункциональном бизнесе будет плюсом.
- Успешный опыт достижения результатов по ключевым метрикам подбора.
- Внимание к деталям, смелость, системность и оптимизм.
- Любовь к России, желание вкладываться и улучшать мир вокруг.
- Готовность проводить достаточно времени в головном офисе в Йошкар-Оле — комфортном, экологичном, красивом городе в Поволжье с развитой ИТ-индустрией.
Компания предлагает:
- Перейти в быстро развивающуюся IT индустрию.
- Работать в коллективе с высоким уровнем IQ и сильной эмпатией.
- Реализовать масштабные, этичные, созидательные проекты с вовлечённой и смелой командой.
- Зарплата от 300 тысяч рублей, оклад + квартальный бонус за достижение показателей. Гибкий подход к оплате труда - итоговая сумма формируется индивидуально по результатам общения.
- Предоставление всех предусмотренных законом социальных гарантий в аккредитованной ИТ-компании.
- Квартира в центре города, рядом с офисом для вас и вашей семьи. Компания берет на себя расходы по проезду и проживанию.
- Расширенный пакет ДМС, включая стоматологические услуги.
- Доступ к экосистеме iSpring: детский сад “Летучий корабль”, ИТ-лицей Инфотех и частный ВУЗ — Институт iSpring.
Почему стоит выбрать iSpring:
- Растут, несмотря на рынок: У компании не сокращения, а набор — много вакансий, амбициозные цели и реальные планы по расширению команды.
- Разнообразие и масштаб задач: Вы будете работать с наймом в разные функции и регионы — от строителей и учителей до международных бизнес-позиций в Бразилии и Юго-Восточной Азии.
- Участие в стратегическом развитии компании: Вы будете влиять на бренд, процессы, аналитику, приоритеты и формат диалога с бизнесом.
- Гибкость и доверие: В компании готовы пробовать новое: мероприятия в регионах, обучение HR-экспертов, эксперименты в EVP и найме.
- Работа не в одиночку: Сильный HRD, партнёрская культура, вовлечённость стейкхолдеров и поддержка на всех уровнях.
Откликнуться с резюме.