В студию печати на текстиле Votprikid ищут Head of SMM.
Ищут человека, который возьмет на себя ответственность за социальные сети: продумает стратегию, которая будет учитывать особенности бизнеса, внедрит её и будет постоянно улучшать. Критерий эффективности — количество лидов из соц сетей, ожидают 500+ спустя 2 месяца работы.
Каким видят идеального кандидата:
- Есть успешные кейсы по созданию или развитию уже созданных каналов продуктовой компании в социальных сетях
- Есть опыт разработки smm-стратегии, может них показать
- Умеет анализировать эффективность стратегии
- Есть хотя бы небольшой опыт управления командой: может ставить задачи авторам и принимать их. Кроме этого, будет полезен опыт найма. В команде нет авторов, и у smm-менеджера есть возможность выбрать себе в напарники коллегу, который подходит не только по опыту, но и по душе
- Знает, как связаны текст и продажи
- Умеет объяснять и защищать свою позицию, которая должна на что-то опираться. Лучше всего на конкретные цифры, опыт, а не на теорию
- Разбирается в медийных форматах (знает, какие форматы вовлекают, какие развлекают, какие догревают аудиторию и может их миксовать между собой в нужной пропорции в зависимости от поставленной цели)
- Может придумывать новые форматы и идеи для публикаций или знает, как их правильно заимствовать у других
- Отлично пишет, умеет уместно пошутить. Будет плюсом, если есть опыт в создании мемов
- Умеет объяснить авторам и дизайнерам, как улучшить текст и визуал, чтобы посты вызывали отклик у читателей
- Имеет хорошую насмотренность: идеальный кандидат отличает хороший визуал от плохого
- Приглашают только тех, кто готов посвятить все свое время только одному проекту, так как ищут кандидата на full time
Будет плюсом, если:
-
Умеет работать с Фотошопом или Фигмой на базовом уровне, чтобы ставить ТЗ дизайнеру. Пример картинки часто может объяснить идею визуала лучше текста
В первую очередь ищут дополнение в команду, а не набор компетенций, поэтому так же важно, чтобы кандидат обладал такими качествами:
- Честность: если человек ошибся, в команде ждут, что он скажет об этом сам и предложит варианты решения проблемы, а не будет отсиживаться с мыслью "Вдруг пронесет"?
- Лояльность: команда за то, чтобы в компании работали те, кому хорошо с коллегами. Это создает и подпитывает ту атмосферу, которую ценит команда
- Проактивность: ожидают, что человек сам придумает, как решить поставленную задачу, а еще расскажет, почему именно так и что для этого нужно от компании
- Живой ум и желание учиться: круто, если вы следите за обновлениями алгоритмов соцсетей, мессенджеров, углубляетесь в smm или развиваетесь в какой-то другой сфере
Задачи, которыми нужно будет заниматься:
- На старте у вас будет две большие параллельные задачи: начинать вести соцсети и строить стратегию, т.е. находить ответы на основные вопросы — что писать, кому, где, как часто, как продвигать каналы, в каком стиле и тоне оформлять
- Ещё одной задачей будет формирование команды и подбор необходимого для работы инструментария. Компания готова нанять в помощь автора, купить софт для работы с контентом и т.д.
- Планировать выпуск в соцсетях и делать всё, что потребуется, чтобы этот план сбывался в указанные сроки
- Составлять медиаплан для продвижения каналов и отчитываться о его результатах и об эффективности smm в целом
- Развивать соцсети с опорой на данные. Важно, чтобы smm как канал решал конкретные задачи компании. И для этого нужно будет постоянно улучшать нашу коммуникацию, предлагать новые идеи и тестировать их, масштабировать эффективные, остальные останавливать. Конечно же, все решения должны быть обоснованы цифрами, которые будем собирать в отчётности
- Общаться с коллегами, которые отвечают за другие зоны и каналы, и искать возможности для совместной работы
Компания предлагает:
- На старте готовы платить 150 000 р. на руки. Готовы рассмотреть привязку зарплаты к KPI
- Первое время нужно будет работать из офиса. Так вы сможете быстро познакомиться с компаний и сотрудниками, проникнуться атмосферой, которая сложилась в команде. Если потребуется, то постепенно можно будет перейти на гибридный формат работы
- Офис находится в 8 минутах ходьбы от станции метро «Новокузнецкая»
- Гибкое начало дня с 9 до 11 утра
- Небольшая компания, что даёт свои плюсы. Быстро принимают решения и поощряют команду искать удобные подходы к поставленным задачам, а не навязывают готовые
- Офис находится в том же здании, что и производство. Вы сможете увидеть весь цикл создания продукции и для этого не нужно будет ехать через полгорода. Коллеги все работают рядом, так проще и быстрее договориться, когда возникают совместные задачи
- Вакансия подойдёт редакторам, которым интересен маркетинг и есть желание дорасти до директора по маркетингу. Сейчас его функции выполняет основатель, но он готов со временем передать эту зону ответственности. У команды есть несколько каналов лидогенерации и цель связать их в единую систему. Эта задача может стать вашей, если у вас будет желание этим заниматься
Этапы отбора на вакансию:
- Прикрепите портфолио к сопроводительному письму;
- Телефонное интервью
- Онлайн-собеседование
- Финальное собеседование с руководителем в нашем офисе и тестовое задание — финальный отборочный тур