Вакансия на удалёнке.
В образовательный центр по подготовке школьников к ОГЭ и ЕГЭ Маяк требуется Head of SMM.
Маяк — образовательный центр по подготовке школьников к ОГЭ и ЕГЭ, а также по профориентации подростков. В команду ищут Head of SMM, который выстроит стратегию присутствия бренда в социальных сетях и запустит новые форматы в рамках формирования комьюнити вокруг бренда Маяка.
Задачи:
- Разработать и реализовать единую стратегию SMM во всех соцсетях «Маяка», уйти от «разрозненных страниц» к единой экосистеме «Маяк 360».
- Пересобрать контент-модель: разрабатывать и тестировать новые форматы контента и активности (мини-шоу, челленджи, коллаборации с блогерами, UGC).
- Запустить новые форматы присутствия: закрытые клубы/сообщества для школьников и родителей (Telegram-каналы, клубы в ВК) , амбассадорские проекты и пр.
- Интегрировать соцсети в общую коммуникативную карту компании (сайт, телеграм-боты, офлайн-ивенты, «звёзды» лояльности).
- Внедрять и отслеживать метрики эффективности SMM (ER, вовлечённость, рост подписчиков, трафик и лидогенерация из соцсетей).
- Запускать интеграции с блогерами и партнёрские коллаборации.
- Взаимодействовать с маркетингом и продуктом для поддержки кампаний (запуски новых курсов, акции, профориентация).
Требования:
- Имеете опыт работы на позиции Head of SMM / SMM-стратег от 2 лет (желательно в EdTech, молодежных брендах или B2C-сегменте).
- Глубоко понимаете подростковую и родительскую аудиторию, тренды соцсетей и контента.
- Уже строили сообщества и закрытые клубы и знаете, какой выхлоп это принесло проекту.
- Умеете выстраивать SMM стратегию под бизнес-задачи (лидогенерация, узнаваемость, лояльность).
- Не боитесь принимать решения и брать на себя ответственность за результат.
- Обладаете высокими коммуникативными навыками и умеете эффективно взаимодействовать с коллегами из смежных отделов.
- Любите генерировать и тестировать гипотезы.
- Готовы работать проактивно, а не по указке, и самостоятельно искать точки роста для своего направления.
Что предлагают:
- Возможность построить экосистему соцсетей и задать новый стандарт SMM в образовании.
- Гибкий график: не следим за присутствием на рабочем месте, главное – результат.
- Команду людей, которые верят в то, что делают.
- Возможность самостоятельно распоряжаться своим временем.
- Удалённую работу из любой точки мира.
- Развитие: постоянно открывают новые направления и предоставляют возможность проявить себя с разных сторон.
- ЗП: фикс и KPI (обсуждается на собеседовании).
- Активную корпоративную культуру: бесплатный коучинг и обучения, подарки и мерч.