В спортивное медиа Спортс ищут Head of SEO, который сможет выстроить стратегию и процессы, но при этом сам является сильным техническим специалистом и готов при необходимости работать руками.
Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
Чем предстоит заниматься:
- Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
- Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
- Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
- Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
- Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
- Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
Что ищут в кандидатах:
- У вас есть релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
- Вы управляли SEO-командой: умеете ставить задачи, выстраивать процессы, нанимать, развивать и мотивировать сотрудников.
- У вас сильная техническая база в SEO: знаете, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеете работать с каноникализацией, редиректами, schema.org/JSON-LD и Core Web Vitals.
- У вас есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
- Вы знаете специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
- Умеете работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
- Будет плюсом, если вы разбираетесь в спорте.
Условия:
Комфорт и забота:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому в компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. За то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если вам нужен отпуск, всегда его предоставят. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
- Статус аккредитованной IT-компании.
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании.
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы сотрудники всегда были в тренде.
- Про классические виды обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллеги, а сообщество:
- Есть спортивные команды по футболу, баскетболу и паделу, клуб любителей fifa и киноклуб. А еще любят играть в настолки и практикуют random-coffee.
- Адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
Процесс найма:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе.
- Собеседование с потенциальным руководителем, где поговорите про ваш опыт и про задачи компании.
- Тестовое задание, которое поможет понять ваши практические навыки.
- И финальное интервью с операционным директором и HRD, где окончательно убедятся, что подходите друг другу.