В спортивное медиа Спортс требуется Head of SEO.
«Делаем спорт лучше» – самое точное определение базовой установки компании, которое неизменно уже 27 лет. Делают спорт доступнее, понятнее и интереснее через создание качественного контента и через его дистрибуцию на все возможные платформы.
Спортс'' – не просто новостной сайт о спорте. Это главное спортивное медиа на русском языке с многомиллионной аудиторией, где можно читать лонгриды, новости и посты блогеров, следить за матчами и быть частью комьюнити.
Что нужно будет делать:
- У команды есть отдел, который занимается привлечением целевого трафика из различных источников. Сейчас туда ищут Head of SEO – «играющего тренера», который сможет выстроить стратегию и процессы, но при этом сам является сильным техническим специалистом и готов при необходимости работать руками.
- Проект высоконагруженный: легаси, SPA+SSR, много событий и плотное взаимодействие с разработкой и продуктом.
Вы будете:
- Отвечать за SEO-стратегию и рост поискового трафика: формировать и приоритизировать бэклог, оценивать эффект внедрений.
- Управлять командой: выстраивать процессы, распределять задачи, контролировать качество, развивать сотрудников, участвовать в найме.
- Лично вести часть задач по техническому SEO: аудит и доработка шаблонов, микроразметка, индексация, дубли, sitemap, Core Web Vitals. Формировать SEO-требования к ТЗ и макетам и участвовать в приемке релизов.
- Курировать запуск новых проектов внутри продукта, проектировать структуру сайта и перелинковку, в том числе для автоматически генерируемых страниц.
- Выстраивать взаимодействие с разработкой, продуктом, редакцией, маркетингом и коммерцией – находить компромиссы между их интересами и SEO.
- Анализировать конкурентов, искать точки роста, проверять гипотезы.
Что ищут в кандидате:
- У вас есть релевантный опыт в SEO и подтвержденные кейсы роста трафика и технических внедрений на крупных проектах – медиа, контентных сайтах, агрегаторах.
- Вы управляли SEO-командой: умеете ставить задачи, выстраивать процессы, нанимать, развивать и мотивировать сотрудников.
- У вас сильная техническая база в SEO: знаешь, как Google и Яндекс сканируют, рендерят и индексируют JS-сайты (SSR/CSR, исходный HTML). Умеете работать с каноникализацией, редиректами, schema.org / JSON-LD и Core Web Vitals.
- У вас есть понимание микросервисной архитектуры и HTTP (заголовки, кеширование, условные запросы), а также опыт написания ТЗ для разработчиков, вебмастеров и копирайтеров.
- Вы знаете специфику новостных проектов: Google News и Discover, свежесть контента, live-страницы, монетизация.
- Умеете работать с данными: прогнозировать эффект, оценивать результаты и обосновывать приоритеты перед продуктом и бизнесом.
- Будет плюсом, если вы разбираетесь в спорте.
Что предлагают взамен:
Комфорт и заботу:
- Не занимаются микроменеджментом и не контролируют отработанное время, т.к. доверяют своим людям. Поэтому у компании гибкое начало и окончание рабочего дня, которое вы можете определять самостоятельно.
- Гибридный график работы. В команде за то, чтобы встречаться с коллегами лично в московском офисе (недалеко от м. Проспект Мира/Рижская), но иногда можно работать удаленно.
- ДМС со стоматологией по всей РФ с первого рабочего дня. Персональный годовой бюджет на занятия спортом.
- Если вам нужен отпуск, вам всегда его предоставим. Как и больничный, который в большинстве случаев не влечет потерю в деньгах.
- В качестве приятного бонуса есть программа лояльности для сотрудников с сотнями разных скидок.
Обучение и помощь в развитии:
- Очень чуткий менеджмент, который реально вкладывается в своих сотрудников. Больше половины из них выросли внутри компании, и для компании это показательно.
- Ценят обратную связь, поэтому не пренебрегают практиками, помогающими становиться лучше: one-to-one, performance review.
- Для команд регулярно покупают доступы к популярным конференциям, чтобы ребята всегда были в тренде.
- Про классические инструменты обучения тоже не забывают, поэтому предусмотрена компенсация профильных курсов.
Не просто коллег, а сообщество:
- Комфортно вместе не только работать, поэтому образовались различные сообщества по интересам: футбольная команда, клуб любителей fifa, киноклуб. Любят настолки, практикуют random-coffee и просто созваниваются среди недели поболтать с коллегами на отвлеченные темы.
- В целом работают адекватные и по-хорошему «простые» люди. Без пафоса, снобизма и понтов. Без духоты и токсичности.
Этапы отбора:
- Короткое HR-интервью на 20 минут, где вам расскажут чуть подробнее о компании, а вы – о себе.
- Собеседование с потенциальным руководителем, где вы поговорите про ваш опыт и про задачи.
- Тестовое задание, которое поможет понять ваши практические навыки.
- И финальное интервью с операционным директором и HRD, где окончательно убедитесь, что вы подходите друг другу.