Head of Retail Partnerships в foodtech-компанию GrowFood - Facancy

Head of Retail Partnerships в foodtech-компанию GrowFood

27 марта 2024
Удаленно

Вакансия на удаленке.

 

В foodtech-компанию GrowFood открыта вакансия Head of Retail Partnerships.

 

У компании все свое:

  • Завод, которым управляет умная IT-система;
  • Курьерская служба с самыми приятными сотрудниками;
  • Приложение и сайт тоже разрабатывают внутри, как и идеи для продвижения;
  • Самое главное - 1000 сотрудников, которые горят своим делом.

Более 230 000 клиентов в восторге! Еще бы: вкусное, здоровое и разнообразное питание (более 1000 блюд в меню!), которое помогает достичь поставленных целей (похудеть, набрать массу или просто питаться правильно), экономит время и деньги.

 

Основные цели Head of Retail Partnerships:

  • Встать на оффлайн полку ритейла с продукцией Grow Food и ПриЁм;
  • Встать на онлайн полку ритейла с продукцией Grow Food и ПриЁм;
  • Контролировать и участвовать в лонче;
  • Отвечать за коммерческую политику ритейла и нести ответственность за PnL проекта.

 

Для хорошего старта важно:

  • Опыт работы с ритейлом;
  • Опыт внедрения продукта на полку ритейла;
  • Понимание продвижения продукта в ритейле;
  • Опыт выстраивания процессов и кросс-функциональной работы;
  • Проактивность и настойчивость;
  • Умение быстро протестить гипотезу;
  • Умение договариваться.

 

Каких результатов компания хочет достичь вместе с Head of Retail Partnerships:

Через 3 месяца:

  • Проведен аудит всех текущих процессов взаимодействия с ритейлом и аудит текущих договоров;
  • Определен продакт фит под потребности каждого из крупных игроков на рынке (Лента, Пятерочка, Магнит);
  • Утверждена коммерческая модель под партнерства с ритейлом;
  • Утверждена стратегия работы с ритейлом.

Через 6 месяцев:

  • Подключен один ритейлер;
  • Определена стратегия лонча ритейла под каждый продукт.

 

Что компания предлагает:

  • Крутые задачи и автономность в рамках выделенной функциональности;
  • Сильнейшую команду единомышленников, нацеленную на общий результат и рост;
  • Высокую скорость принятия решений и отсутствие бюрократии;
  • Лояльное отношение к графику работы и отпускам;
  • Развитую корпоративную культуру, совместные выезды, грандиозные тематические вечеринки, совместные спортивные мероприятия.

Данная вакансия, к сожалению, уже не актуальна.

Чтобы откликнуться на вакансию - необходимо подписаться на наш сервис