Вакансия на удалёнке.
В онлайн-школу ЕГЭLAND открыта позиция Head of recruitment с карьерным треком до HRD за полгода.
Какие задачи будут стоять перед вами:
- Построение и реализация стратегии найма. цель — вырасти на 20% в ближайшие полгода
- Улучшение воронки найма. цель - 80% минимальный % закрытия вакансий рекрутерами (сейчас 60%), снижение срока закрытия на 30% (сейчас точка 30 дней, с-левел 90 + дней)
- Корректировка и улучшение системы онбординга в компании. Цель — оценка новичков 9/10
- Оцифровка всех hr-процессов (важно считать эффективность, начиная от воронки найма, заканчивая e-ltv сотрудников). Цель —
- Создание дашборда с регулярным подсчетом ключевых метрик
- Развитие внутреннего hr-бренда компании. цель - e-nps 50%+ по году
- Разработка и реализация hr-стратегии на будущий год исходя из целей бизнеса. цель - 90% задач из стратегии выполнено на 100% и в срок
- Эффективное управление hr-отделом компании
Оcновной ожидаемый результат:
Ежемесячное закрытие планов по найму, результативные сотрудники в отделах. В начале сотрудничества 70% фокуса будет направлен на эффективный найм и стабильное выполнение показателей, а 30% на внутриком, адаптацию, hr-бренд.
Ожидания от кандидата:
- У вас есть опыт работы head of recruitment/тимлидом (опыт в edtech будет преимуществом)
- Опыт управления командой hr от 4-х человек
- Наличие успешных кейсов: вы умеете увеличивать эффективность найма, ваша команда закрывала минимум 80% планов на 100%
- Не боитесь работать руками, залезать в процессы и докручивать их, чтобы улучшить результат команды
- В вашем лексиконе нет слова "невозможно", "кадровый голод", "сложная вакансия". Можете с легкостью закрыть вакансии
- Самостоятельно и выстроить этот процесс через сотрудников
- Регулярный менеджмент и эффективное управление удаленной командой у вас в крови
- Вы горите своим делом, ваша работа приносит вам кайф, и вы любите людей и понимаете, что люди — это главное. А также осознаете с полной ответственность, что эффективно подобранный человек отделом рекрутинга потенциально принесет компании результат х2
- Важно: компания готова рассматривать кандидатов, у которых есть только опыт управления командой рекрутинга и выстраивание процессов в отделе найма, но он хочет развивать свои компетенции и брать на себя остальные hr-блоки
Почему это будет ваш лучший опыт:
- Продукт: каждый 3-й ученик приходит в компанию по рекомендации друзей; выпускники плачут, когда онлайн-курс заканчивается (без шуток); менее 2% возвратов. Компания делает продукт, который меняет жизни
- Вызовы, которые прокачают вас как профессионала: большая зона ответственности, амбициозные задачи, высокий темп и невозможность не сделать результат! Лучшее, что может случиться для вашего карьерного трека — оказаться в егэland
- Скорость и свобода: от идеи до результата — одно касание. В компании можно тестировать идеи, о которых в других компаниях даже побоялись бы думать. Самое важное, что компания даёт бюджеты для реализации ваших "хочу" и вам не придется придумывать "как провести корпоратив на сотню людей с бюджетом 5 тыс. рублей"
- Прогнозируемый финансовый и карьерный рост: ревью каждые полгода. Если вы даете результат, то вы будете расти не только по хардам, но и в ЗП
- Команда таких же, как и вы: коллеги общаются на равных, не душные и очень целеустремленные. Команда живет своим делом, никаких формальностей, все свои. Честность, отсутствие масок, поддержка и вайб — это то, что вы можете ждать при работе с командой
- Учеба у лучших: компания заинтересована в вашем росте, поэтому готова оплачивать ваше обучение/консультации/менторство у лучших профи страны. Создают все условия для того, чтобы вы сделали лучшие результаты в своей карьере
- Растет компания — растете вы: сейчас компания входит в топ-30 edtech компаний РФ. Компании нужно 2 года, чтобы стать топ-10. Это будут самые насыщенные 2 года, за которые компания сделает мини-революцию в edtech. Все, кто пройдет этот путь, сильно вырастут во всех смыслах и сделают себе громкое имя в рынке edtech
Сопроводительное письмо с вашими результатами будет преимуществом.